第一千九百八十章：“人才”資源(第2頁)

    「滾啊！我們自己人都不夠搶，你們這群被西方公司榨乾精力的電池，過來想要充電？門兒都沒有！」

    「聽說微軟辭退員工給的錢很多，你還是趕緊看看能不能找個九州科技和高校或者校外組織合作的技術學習項目吧，學習兩三年技術，再進入九州科技工作，這才是比較穩妥的。」

    ……

    曾經自己等人，哪怕不想離職，也會有一堆國際獵頭挖牆角。

    現在想要進入九州科技，找一個普通崗位的工作都這麼難？

    這群外來技術精英們，第一次被大夏用人市場的「卷」給驚訝到。

    而大夏本土的其他公司人力資源精英們，此時卻是開啟了打撈模式。

    針對這些在西方企業有過不錯工作履歷的行業技術人才，他們雖然無法提供同崗位比九州科技還要高的工資，但是海外市場需要這些人開拓啊！

    公司本土員工都吃膩的大餅，被一個個砸在了這群剛剛失去工作的無業遊民頭上。

    而在這個群體當中，茚度籍人才們卻是驚訝的發現，大夏這邊的公司好像都不怎麼願意聘用他們進入管理層，甚至哪怕是最普通的技術崗位，如果有本土居民和其他西方科技公司過來避難的競爭者與茚度人才一起競爭，那麼該企業也會根據崗位的偏向，本土崗位大比例選擇本土居民，駐外或者長期外出崗位，就選擇那些避難人才。

    在硅谷抱團取暖習慣的茚度精英們，竟然沒有多少企業選擇聘用！

    偶爾有企業選擇聘用，也基本都是企業本身有對茚度本土的業務需要。

    「該死的微軟，他們肯定還會裁撤技術精英！沒有我們茚度

    精英的加盟，他們只是越來越垃圾！這些大夏企業也是一樣！」

    「九州科技真是一家傲慢的企業，居然敢拒絕我的加入，他們的hr根本就不看不懂我的姓氏！」

    「大夏根本就沒有他們宣傳的那麼包容和開放，可惡，我的一位茚度同鄉都被大夏給抓了，不就是去跳舞唱歌了嗎？其他人也跳舞了！」