第一千九百八十章：“人才”資源

    曾經的九州科技，還需要派遣各路精英，到全球各地聘請行業精英。

    為了成功率，顧青甚至要讓玄武針對這些人才進行深度網絡調查，並且根據調查的情況設計聘請方案，以達到減少浪費人員差旅費的目的。

    雖然不需要這些人，顧青也能夠拿出跨時代技術，但那樣做實在太過亮眼。

    從心的顧某人，一直都將自己保護的很好，根本就不想在太多學科領域大放異彩。

    史蒂文作為英特爾中層技術精英，曾經有多次到大夏本土出差的記錄，並且曾經和英特爾的華人員工交流比較多，甚至在網絡上出現一些針對大夏的離譜新聞時，他也在評論區有過解釋和反駁離譜言論的記錄，所以有足夠優秀的「履歷」可以這麼快進入九州科技的員工體系。

    而其他科技公司的被辭退員工可就沒有這麼好的履歷了。

    有被拒絕後，每天在咖啡店閒著無聊的程序員做了一個小程序，統計了近一個月被辭退圈子內朋友們進入九州科技工作的成功率。

    當結果導出後，千分之一的數字，著實讓這位程序員摸不到頭髮。

    而當他將這個小作品和數據結果放到九州社區，想以此吸引網友的注意，甚至是九州科技某些管理層的注意時，得到的評價卻讓他更加「水土不服」。

    「得，這居然都有千分之一的合格率，看來顧總還是太仁慈了。」

    「看這些數據，基本都是英特爾、微軟、谷歌這些跨國巨頭的精英吧，千分之一也算是差不多的，畢竟這群人原本就有些技術底子。」

    「嘖，樓主以前的動態基本都在微軟？那我就提醒你一下，九州科技中層項目技術崗位的社招基本都是萬里挑一，當然，篩選學生、簡歷黨這些無用數據之後，這種中層崗位也基本都是擁有九州認證工程師資格的精英，一兩百人擠一個崗位。

    你們這些還未考取九州認證工程師資格的人，能夠投簡歷，hr不把你們的簡歷扔進垃圾桶，就已經是幸運了。」