第438章 .擔憂團隊合作(第2頁)

一旦徐麟被調到刑偵部門，這種風格上的差異很可能會引發直接的衝突。那些長期在刑偵部門工作、遵循傳統辦案方式的警員可能會覺得徐麟的行為是對他們工作方式的不尊重，是一種破壞團隊和諧氛圍的行為。他們可能會在內心深處對徐麟產生牴觸情緒，這種牴觸情緒不僅僅會表現在言語上，更可能會在實際的工作協作中體現出來。

在案件調查過程中，信息的共享和協作是至關重要的。如果團隊成員之間存在隔閡，那麼信息的傳遞就會受到阻礙。比如，在一個涉及多個嫌疑人、多條線索的複雜案件中，需要各個警員之間密切配合，將自己所掌握的線索及時共享，才能拼湊出完整的案件全貌。但如果因為對徐麟的牴觸情緒，部分警員不願意與他分享線索，或者在他提出一些獨特的調查思路時不予配合，那麼整個案件的調查進度就會受到嚴重影響。

而且，這種牴觸情緒還可能會影響到團隊內部的士氣。一個充滿矛盾和不和諧的團隊很難保持高昂的鬥志和積極的工作態度。當面對那些狡猾的、善於利用警方內部矛盾的犯罪分子時，團隊的戰鬥力將會大打折扣。犯罪分子可能會察覺到警方內部的裂痕，從而更加有恃無恐地實施犯罪或者逃避追捕。

局長深知，團隊合作是警局的核心競爭力，是警局在與犯罪勢力長期鬥爭中不斷取得勝利的關鍵因素。他必須要找到一種方法，一種如同神奇的調和劑般的方法，既能讓徐麟融入刑偵部門這個團隊，又能化解其他警員心中的不滿。這就像是在走鋼絲，需要在維護團隊傳統和接納新元素之間找到一個微妙的平衡點。

一方面，局長要讓徐麟認識到團隊合作的重要性，讓他明白在刑偵部門這個大家庭裡，每一個成員都是不可或缺的一部分，他不能僅僅憑藉自己的力量去辦案，而是需要與團隊成員相互支持、相互協作。徐麟需要學會尊重刑偵部門原有的工作流程和其他警員的工作方式，將自己的獨特能力融入到團隊的整體運作之中。