第438章 .擔憂團隊合作(第3頁)

另一方面，局長也要對刑偵部門的警員進行引導。他要向他們解釋徐麟的加入並不是對他們傳統工作方式的否定，而是一種有益的補充。徐麟的獨特視角和創新思維可能會為刑偵部門帶來新的活力，幫助他們在面對一些棘手的案件時打破常規，找到新的破案思路。局長需要讓這些警員看到徐麟身上的閃光點，並且鼓勵他們以開放的心態去接納徐麟，與他共同成長、共同進步。

然而，要做到這一點並不容易。局長知道這需要時間、耐心和智慧。他需要精心策劃一系列的措施，從團隊建設活動到內部培訓交流，從一對一的談心到集體的思想動員，通過各種方式來促進徐麟與刑偵部門的融合，消除團隊內部的潛在矛盾。

這就如同一場艱難的棋局，每一步都需要謹慎思考，每一個決策都關係到整個棋局的勝負。局長必須要考慮到各種可能出現的情況，並且提前做好應對措施。他要預見到徐麟可能會在融入過程中遇到的困難，也要考慮到刑偵部門警員可能會產生的反彈情緒，並且要在這些複雜的情況中找到一條可行的道路，確保團隊合作不受太大的影響。

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