第438章 .擔憂團隊合作

在考慮崗位安排的同時，局長心中最大的擔憂還是團隊合作的問題。警局這個龐大的組織就如同一個複雜而精密的生態系統，各個部門之間相互依存、協同合作，才能有效地應對各種犯罪活動，維護社會的安寧。而徐麟的行為，宛如一顆投入這個生態系統的變數之石，已經在一定程度上引起了部分警員的不滿，這種不滿情緒就像一種無形的病菌，若不加以妥善處理，極有可能在團隊內部迅速蔓延開來，侵蝕整個團隊的凝聚力。

警局的每一個部門都像是一個獨特的生物群落，有著自己的生態位和生存方式。刑偵部門更是如此，它就像一個高度專業化的狩獵團隊，每個成員都在長期的合作中形成了一套獨有的工作流程和默契。這種默契是在無數次的案件調查、線索追蹤、嫌疑人審訊中逐漸磨合而成的，如同一種無形的語言，能夠讓他們在複雜的案件迷宮中迅速找到方向。而徐麟，他像是一個闖入這個狩獵團隊的外來者，他那特立獨行的辦案風格，就像一種與團隊原有節奏格格不入的新節奏。

徐麟在之前的辦案過程中，常常憑藉自己的直覺和獨特的思維方式跨越部門界限行事。他的這種行事風格雖然在某些案件中取得了驚人的成果，但也不可避免地觸犯了警局內部一些不成文的規則和傳統的工作秩序。刑偵部門的警員們習慣了按照既定的流程和分工進行工作，他們注重證據鏈的完整構建、調查步驟的有條不紊以及團隊內部的明確分工。而徐麟的出現，可能會打亂他們原有的節奏。

例如，在傳統的刑偵案件調查中，警員們會先進行詳細的現場勘查，然後根據現場情況制定調查計劃，有條不紊地對嫌疑人進行排查、對證人進行詢問，再逐步深入挖掘案件背後的真相。然而，徐麟可能會因為一個突然的靈感或者他在交警隊工作時觀察到的某個看似不起眼的細節，就直接切入案件的核心環節，這種跳躍式的辦案方式可能會讓其他刑偵警員感到困惑甚至是不滿。