第101章 會議(第2頁)

 人事科科長劉雙江說道：“那我們人事的先說吧，是這樣的，對於涉及到人事安排的就是一個，技術攻關小組，我建議這個小組從組長到成員都是兼職，沒有專職人員，我建議咱們可以從福利待遇上補貼這些人，畢竟咱們廠今年剛招了一批工，現在沒有工人的編制了。”

 人事科其實對於成立攻關小組，沒有那麼歡迎，畢竟是增加的工作任務，誰也不想多幹活。

 但是作為廠裡的重要科室，自然不能反對成立攻關小組，只能通過減少編制來降低自己的工作量，這也是一種無奈之舉。

 李勝利看著人事科想方設法地給技術攻關小組設置障礙，心中不禁湧起一股不滿之情。

 他站起身來，聲音堅定地說道：“雖然我是保衛科的，但是無論什麼身份，我們都是想要我們的廠子發展好的。對於成立技術攻關小組這件事，我完全贊同！儘管我並非從事生產工作，但通過最近一段時間深入一線車間的觀察，我發現我們工廠目前正在全力以赴、熱火朝天地搞生產，也確實取得了一定的成果。

 然而，我們是否應該思考一下，如何將這些成績進一步擴大呢？成立技術攻關小組，能夠更深入地研究和開發先進的技術，從而更好地服務於國家發展的大局。我認為我們可以從‘開源節流’這一方面著手考慮。”

 楊廠長微微點頭，似乎對李勝利的話表示認同，但同時也流露出一絲疑惑。他抬起手，撓了撓下巴，思考片刻後，緩緩開口道：“嗯，有道理。不過，你所說的這些措施是否可行，還需要進一步論證和實踐。畢竟，這涉及到整個工廠的整體運營和發展戰略。而且，對於如何實施這些措施，以及可能面臨的困難和風險，我們也需要認真考慮。”

 此時，整個會議室籠罩在一片煙霧之中，氣氛顯得有些凝重。眾人開始紛紛交頭接耳，議論紛紛，有人贊同李勝利的觀點，認為這確實是解決問題的有效途徑；也有人提出質疑，擔心實施過程中會遇到各種困難和挑戰。

 楊廠長見狀，並沒有制止他們，而是用眼神示意李勝利繼續往下說。他想聽聽這個年輕人還有什麼其他的見解和建議，也許能給他帶來一些新的思路和啟發。

 李勝利深吸一口氣，接著說道：“當然，這些只是我初步的想法，具體的實施方案還需要我們廠領導根據實際情況進行調整和完善。

 比如，在開源方面，我們可以成立專門的研發團隊，加大對新技術、新產品的投入力度，同時加強與高校、科研機構的合作，引入外部智力資源，提升企業的創新能力。

 在節流方面，除了剛才提到的熔鑄車間外，我們還可以優化生產流程，降低生產成本，提高原材料利用率等。總之，只要我們團結一致，共同努力，就一定能夠克服困難，實現企業的可持續發展。”說完這些話，李勝利感覺有些口乾，端起茶缸子，喝了一口水，觀察參加會議的每個人的神情，畢竟他自從成為保衛科的科長後，無論想或者不想都開始參與起工廠的發展大計，以後不會是單純的保衛科工作了，有一句話說的比較不錯，就是歷史總是不自覺的推動著我們每個人前進，無論你是否願意。

 聽到這裡，楊廠長不禁拍起了手掌，眼中閃過一絲讚賞之色。他站起身來，走到窗前，望著窗外的工廠，心中湧起一股豪邁之情。他相信，只要大家齊心協力，就沒有攻克不了的難關，沒有實現不了的目標。

 接下來，其他部門也紛紛發表了自己的看法和建議。有人提出要根據不同崗位的特點和要求，制定個性化的考核標準；有人則認為應該建立完善的激勵機制，鼓勵員工積極進取；還有人提議定期組織技能培訓和競賽活動，提升員工的專業能力。這些意見和建議都得到了與會人員的高度重視和認可。

 面對如此眾多的意見和建議，楊廠長陷入了沉思。他深知這次人事調整關係到全廠職工的切身利益，必須慎重對待。經過深思熟慮，楊廠長緩緩地說：“大家的意見都很有建設性，這件事確實需要謹慎處理，不能搞一刀切。我們可以先對各個車間進行深入調查，瞭解具體情況，然後再製定合理的人事調整方案。同時，也要做好員工的思想工作，讓他們理解這是為了提高生產效率，保障工廠的長遠發展。”