第101章 會議

此時，紅星軋鋼廠內正在召開一次重要的黨委會議。楊廠長剛剛從工業部開完會回來，神情嚴肅地坐在會議室的首位。他讓秘書緊急召集了所有黨委成員，準備傳達上級部門的工業任務，並討論廠裡的人事安排。

 楊廠長看著正在會議室吞雲吐霧的眾人，說道：“我剛從工業部裡回來，這次主要傳達部裡對咱們軋鋼廠的任務安排。”他頓了一下，看著神情各異的眾人，繼續說道：“這次部裡分配的工業任務比較重，我覺得咱們每個人分管的工作要開展一次摸底大檢查，認真摸清底數，別到時候完不成任務的話，咱們還要吃瓜落。”

 會場一片寂靜，眾人都在思考著楊廠長的話語。楊廠長接著說：“另外，還有一個重要問題需要大家共同商討。現在我們廠的生產任務日益繁重，但各車間的人員配備卻出現了一些問題。有些崗位人手不足，影響了生產效率；而有些崗位則存在冗餘現象，造成資源浪費。因此，我們需要重新調整廠裡的人事安排，確保每個崗位都有足夠且合適的人員負責。”

 聽到這裡，眾人開始議論紛紛。

 “我覺得可以考慮一下給工人提供更多的福利，比如提高工資、改善工作環境等等。這樣可以提高他們的積極性，從而提高生產效率。”一個人提議道。

 “我同意這個想法，但同時也要加強管理，確保工人能夠按時完成任務。”另一個人附和道。

 “嗯，大家說得都有道理。”楊廠長點了點頭，然後看向坐在旁邊的於紅春副廠長，說道：“咱們也別鬧哄哄的說了，每個人都有發言的機會，就從於副廠長開始說吧，老於，你覺得怎麼安排呢？”

 於紅春副廠長看了一眼其他人，然後清了清嗓子，說道：“我就我分管的生產工作說吧，這方面我比較有發言權。我認為應該根據各個車間的實際情況，對各車間的人員進行優化配置。尤其是對於七級和八級老師傅，要合理利用，畢竟這種技術人才難得。我建議成立一些技術攻關小組，在業餘時間對工人進行培訓，以提高咱們廠的整體技術水平。”

 眾人聽後，紛紛表示贊同。這時，一個人突然問道：“那這些技術攻關小組的負責人該由誰來擔任呢？”

 於紅春副廠長笑了笑，說道：“當然是由那些七級和八級老師傅來擔任啦！他們有著豐富的經驗和技術，可以更好地指導其他工人。而且，這樣還可以激發他們的工作熱情，提高他們的責任感。”

 “我倒是同意成立技術攻關小組，只是擔心這樣做會不會引發工人的不滿情緒，影響他們的工作積極性，畢竟這些培訓是不佔用正常的工作時間，佔用了他們的休息時間。”主管宣傳和行政的副廠長韓春華說道。他皺著眉頭，似乎對這個問題很擔憂。

 “老韓，這個培訓只是為了提高工人的技術水平，自願參加，不強制參加。”於紅春解釋道，他的語氣堅定而自信。

 韓春華看著於紅春，臉上露出一絲疑惑：“那怎麼保證工人們會積極參與呢？”

 於紅春微笑著說：“我們可以提供一些獎勵機制，比如參加培訓並通過考核的工人，可以獲得一定的獎金或者晉升機會。這樣既能激發工人的積極性，也能確保他們學到真正有用的技能。”

 韓春華點了點頭，但還是有些顧慮：“這倒是個辦法，但是具體實施起來可能會遇到一些困難。”

 於紅春拍了拍韓春華的肩膀，笑著說：“老韓，不用擔心，我們可以先試點一段時間，看看效果如何，如果可行再全面推廣。”

 這時，李懷德趕緊插話打圓場，“老於、老韓，你們說得都有道理，咱們都是為了整個廠子好。我覺得可以讓咱下邊的科長髮言一下，畢竟他們也是經常下車間，比較有發言權，楊廠長你看呢？”李懷德最後又把話給到楊廠長這裡了。

 “老李說的不錯，咱們幾個老同志沒有經常接觸一線，咱們可以讓下邊的同志說說嘛，我們是講究民主的嘛！”楊廠長看幾個副手爭論不休，也是同意李懷德的建議，“咱們行政、宣傳就不要發言了，讓人事科、保衛科、生產科、運輸科等部門的同志發言就行。”