第313章 職場性騷擾(第2頁)

 有的也只可能自我收集、提取。雖然部分性騷擾行為具有一定的偶發性，但不排除部分性騷擾行為伴隨著長期性、持續性。對於長期遭受性騷擾的受害方，應提前做好相應準備工作，如：提前安裝錄音錄像設備、尋找第三人作為目擊者、在特定地點相邀等；在遭到性騷擾時，應第一時間拍照、錄音、錄像，收錄全過程；另外保留好微信聊天記錄、電子郵件記錄、通話記錄等內容，及時留存備份。如果在性騷擾中受到傷害，可以及時去醫院檢查，保存相應診斷記錄證明等。

 請求用人單位給予調查協助。針對突發性、偶發性的性騷擾行為，受害方應第一時間報告用人單位，請求用人單位予以調查處理。用人單位在處理過程中，作出的談話筆錄、處罰記錄、員工證言等證據同樣可以還原事實發生經過。如果擔心證據證明力不足，可請求公證機關依法予以公證。

 及時報警處理，遇到性騷擾時，受害人基於自身弱勢地位無法確保及時保存固定證據，應第一時間報警處理。公安機關正式介入後，會針對該事件製作相應詢問筆錄、提取電子證據或者責令侵權者出具悔過保證書等，同樣可作為後續維權的有力證據。

 我們國家對這類情況也有一定的措施，還有一些救助渠道。請求用人單位對侵權者進行嚴肅處理

 隨著《民法典》的出臺，部分企業已著手構建性騷擾防治機制，具體表現為：預防、投訴受理、調查、處罰等制度，以有效遏制職場性騷擾行為。基於此，職工在遭受性騷擾後，應及時請求用人單位依據內部流程進行處理。對於查證屬實者，用人單位可依據內部管理制度對其開除、降職、撤職或者予以警告，以平息受害方怨氣。

 請求公安機關追究其行政責任：行為人實施性騷擾行為實質是對被害人人身權利的侵犯，屬於治安管理處罰法的管理範疇。根據《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十二條有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款：……（五）多次發送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的……第四十四條 猥褻他人的，或者在公共場所故意裸露身體，情節惡劣的，處五日以上十日以下拘留；猥褻智力殘疾人、精神病人、不滿十四周歲的人或者有其他嚴重情節的，處十日以上十五日以下拘留。受害人在遭受性騷擾後，可及時請求公安機關予以處理。若情形嚴重者，公安機關可對實施者進行罰款或者拘留；輕微者可責令對方出具悔過書，保證避免此類事件的發生。