第一千七百四十五章(第2頁)

 

    特別是在和對方握手的時候，更有一種親切感。
 

    涉世未深的妹子，並不清楚她已經陷入了心理師的套路之中。
 

    “我記得上次和顧總您見面，還是在飛船降落後，我們回到了基地，才隔著航天服與輻射防護服，在面罩智能輔助系統的標記中，看到了您。
 

    而這一次，咱們則是在虛擬會議室見面，讓我想起了很多年前，我們九零後的網友見面，哈哈。”
 

    雖然很想扮演成一位溫文爾雅、知書達理的優秀女性，但是不知道為什麼一和顧青的雙眸對視，李瑩總是會不自覺卸下防備，展露自己最真實的一面。
 

    在李瑩之後，周健文、劉庚鴻兩人也和顧青打了招呼。
 

    面對這位曾經的教官，周健文和劉庚鴻兩人的表情都頗為嚴肅認真，雖然他們兩心中還對這位教官有些“懼怕”，但那只是深藏在心中的情緒，和感激與忠誠相比，並不算多。
 

    李瑩沒有這種情緒，那是因為荷爾蒙作祟。
 

    雖然是進行虛擬會議模式的線上會議，但該有的準備工作卻是一個不少。
 

    哪怕全程都會有數據記錄，但會議室還設有會議記錄員。
 

    因為今天這個會議室並不是其他項目協商交流，更不是什麼英雄航天員的見面會，而是九州科技航空航天部門預備獨立成為九州星海公司的管理層討論會。
 

    三位航天員之所以參加，周健文是因為其本身就是九州航空航天部門的教練培訓管理層，而李瑩，作為九州航天空間站的安全管理，其是也並不只是簡單的一位航天員而已。
 

    至於劉庚鴻，雖然履歷少了點，但也同樣優秀。
 

    在顧青的領導下，九州科技對有功人員的提拔，是讓那些單純靠文憑和證書進來的員工們，都會羨慕的制度。
 

    文憑和證書，只能說明有能力。
 

    但，功績才是實打實的敲門磚，進步階梯。
 

    哪怕是顧青親自培養的心腹，周易也是在總部上下浮沉，又去海外項目做出了成績，又兼修了航天工程專業的博士，才勉強在這個節骨眼，升到了航空航天部門管理的位置上。、