第一千七百四十一章(第2頁)

 

    “媳婦兒，最近咱們就不出省旅遊了，你也勸下咱爸咱媽早點回來，現在外面亂的很，說不準什麼時候就亂”
 

    但是溝通歸溝通，在休息結束後，這些管理層都會第一時間掛斷電話，沉浸到工作當中。
 

    他們深知自己和自己家人此時此刻的安全，都是他們努力的成果之一，如果在這個節骨眼兒上出現工作疏忽導致的問題，那待遇下降，是他們絕對無法接受的事情。
 

    對比其他跨國的國際巨頭企業而言，九州科技的高管層人數並不多，很多工作都是由智能程序ai獬豸和助理團隊以及新增的工作機器人進行處理，所以在危險作為催化劑的工作環境下，九州科技自上而下的工作效率又有了些許提升。
 

    九州科技航空航天部門負責人李建，在處理完家人和工作，正準備去吃晚飯的時候，他就接到了來自大夏航天集團的電話。
 

    在電話裡，大夏航天集團的高層對九州登月工程的努力和成功給予了極大的肯定，並且還帶著李建“憶苦思甜”了項目初期經歷。
 

    最後方才圖窮匕見，請求九州科技能不能共享一些載人登月的詳細數據。
 

    面對這位曾經的老師、老上司，李建不卑不亢給出了官方式回應。
 

    “嗯，咱們的合作關係將會一如既往地緊密，共享載人登月的詳細數據這方面，我們肯定會按照當初的合作協議，不進行修改，非核心的原始資料數據，您放心。”
 

    如果九州科技載人登月失敗了，大夏航天集團的總工程師之一的劉夏平，肯定不會如此在意所謂的核心原始資料數據。
 

    可關鍵是，九州科技的載人登月成功了，而且不僅成功進行了載人登月，還是兩艘飛船接連登月、返航降落。
 

    在這個領域，一加一的難度，永遠是大於二的。
 

    劉夏平知道，集團之所以選他出來，也正是看中了這份香火情，希望藉由這份香火情，談出一些超過當初協議的內容資料。