第一千五百五十二章 技術與文化(第2頁)

 

    不理解業務的人員，充其量只能做辦公室文員，甚至做文員都需要學習考核相關工程項目知識，不然都不能清晰描述業務、打正確的標準技術詞彙。
 

    現在我們九州科技對外招聘的系統工程科學家、博士，不論他們在之前的企業、高校、研究機構有多麼高的職位和薪資，到了我們九州科技之後，我們公司除了會給出承諾的薪資待遇與福利之外，也會在最開始就說清楚，會將其派到項目產品線，從產品生產，再到開發，學習掌握了相關知識之後，才能一步步升職，而不是一進入我們公司，就空降高管職位。
 

    碩士是在一片海洋當中選擇一個海域，而博士在這片海域當中選擇一小塊區域，進而研發這一小塊區域的海水、海面以及這一小塊區域的生物。
 

    它是很侷限的，並不適合我們九州科技的發展需求，所以我們會要求跨界學習，擴展視野，在保證深度足夠的情況下，去擴大海域。
 

    而現在，大家的狀態就是已經在一片限定海域有了不錯的認知能力之後，在我們的幫助下，去體驗、學習更寬廣的海域。
 

    嗯，時間也不早了，那麼今晚的講課，就到此為止了。
 

    這堂課的課後作業並不算多，大家下課後依靠現在掌握的知識，以及可公開使用的九州編譯器、九州ui設計引擎等工具，設計研發一款顯示屏多變產品的ui設計。
 

    稍微給大家增加一個福利，這些作品在提交最終完成之後，都會進入今年的項目考核，如果有學員的作業足夠優秀，很可能這位學員還沒考到我們的九州認證工程師，就已經得到了我們九州科技的一份工作合同。
 

    雖然這份合同的等級並不算高，但我們九州科技對優秀項目的資源支持力度卻是會隨時考核、調整的。
 

    也就是，學員的項目足夠優秀，甚至可以得到上億規模的投資。
 

    大家加油，那麼今晚，大家睡個好覺。
 

    哈哈哈，當然我知道百分之九十九的人還是會選擇熬夜，但我還是要勸大家，珍惜身體。