第一千五百三十一章 一言則是千百人之變（4K）(第2頁)

 

    ”
 

    顧青並沒有打斷劉雋的“感言”，而是耐心等待他說完了之後，才繼續說道“我看過你的資料，在我們九州科技任職多年，雖然也是按照規定的升遷程序在晉級，但是你本人的技術研發能力對比其他行政管理崗人員而言，還是有些低。
 

    公司過段時間會出一個內部的測試項目，你可以稍微留意一下，做好報名準備工作。
 

    到時候或許能夠找到你自己對口，甚至能夠專研下去的一個研發賽道。”
 

    當顧青說完這段話之後，上滬市分公司的負責人劉雋，眼神當中立刻多了些許光彩。
 

    公司的職員晉升渠道與規則，一直都是公開透明。
 

    要想晉升到某崗位上去，除了要符合這個崗位規定的職位需要意外，還要比拼晉升人員的個人素質，而個人素質當中，行業相關技術研發能力、行業大局與具體項目方向分析等科研能力則是佔據了極大的分值。
 

    能夠滿足崗位的職位需求，就代表著備選人已經是那種“懂行政”的精英。
 

    這種精英在其他企業或許並不多，甚至還需要菸酒禮物開道，但是在九州科技，這種精英反而顯得很“平常”。
 

    而要在這種精英當中，再優中選優，用技術研發和技術理論作為方向，來考核。
 

    作為上滬市分公司的負責人，劉雋一直認為自己讀完了西工大的碩士，死活考不了九州工程師證書，這輩子可能也就是在分部做個負責人了。
 

    在九州科技，分部負責人並不是唯一崗位，甚至更不是該地區的一號掌控者。
 

    負責人是輪崗的，同時一個地區還會有很多項目負責人、實驗室負責人，在某些時候，這些負責人的話語權都要比地區分部的負責人要大。
 

    在和劉雋多聊了幾句之後，顧青就讓這位已經大汗淋漓的中年人離開了自己所在的房間。
 

    吱呀一聲。
 

    劉雋乘坐電梯，回到了酒店大堂前臺。
 

    “劉主管，老闆他現在精神怎麼樣雖然等會兒有宴席，但廚房還是給他們準備了一些小食餐點。”
 

    看著大堂經理那明媚的笑容，劉雋深吸了一口氣。
 

    嗯，這大堂有股子鮮花香味兒，不刺鼻，很舒服。
 

    接著，他才回複道“老闆現在還要忙一些工作，你讓廚房師傅們一直準備好就行，不需要過多浪費，但也不能怠慢。
 

    我這邊還要回公司處理一些事情，就不待了。”
 

    小聲在大堂經理身旁耳語了這麼幾句，劉雋剛要推門出去，就突然停住了腳步。
 

    他指了指酒店外面的綠化帶，說道“讓我們的工作人員處理一下這些周邊的綠化帶，如果是市局的，就通知市局，我們一起處理。
 

    還有下水道，記得好好打掃，堅決不能有任何異味兒。”
 

    說完，劉雋就和自己的助理離開了酒店大堂。
 

    酒店經理羅梅，目送這位往日裡雷厲風行的分公司負責人離開，美眸中卻是眼波流轉。
 

    “讓咱們的人，去好好處理一下週邊的綠化帶，特別是官方人員負責的那片區域，不去破壞植被，也要把裡面的垃圾，給撿乾淨”
 

    “撿乾淨”這三個字在羅梅嘴裡咬得有些重。
 

    一旁的工作人員聽到之後，也神情嚴肅了幾分。
 

    九州科技內部一直都有著一套獨有的話術與工作安排。
 

    作為公司經營的酒店，他們不僅要和普通的星級酒店一樣打掃整理好酒店的衛生，還要經常用專業反間諜設備去搜查房間，進酒店的每一位住戶，除了官方規定的身份驗證、登記之外，進入特殊樓層還需要進行違禁品檢查。
 

    除此之外，像下水道、廚房、通風管道這些地方，更會有安保人員來安裝專業的儀器設備，保證不讓那些來歷不明的人進入。
 

    劉雋的話語裡給羅梅透露了不少信息。
 

    原本還打算在顧青面前“亮出”一個好的工作報告，但是哪裡知道會出這些紕漏