女術士之友 作品
第一千三百四十一章：解綁
峰高雲自擾，霧重絮飄繁。
顧青收回遠眺雪山的目光，看著面前的辦公室。
全球科技企業無冕之王，九州科技總裁辦公室和其他普通公司的一個小管理的辦公室一樣樸素。
沒有名家字畫，也沒有價值連城的古董，更沒有隨處可見的金銀玉石雕刻。
只有隨處可見的顯示屏、感應器，辦公桌、鮮花、會客廳與幾個擺滿書籍和筆記的靠牆書架。
但這一間普通的辦公室，卻是全球所有頂級商業間諜夢寐以求想進入的地方。
只要能夠進入這一間辦公室，他們瞬間就會成為商業間諜的第一人，收取無數豐厚報酬。
但是迄今為止，沒有一個人完成這項任務，甚至商業間諜們連進入這棟辦公大樓的記錄都沒有人刷新過。
而現在，他將離開這間辦公室，去往另一個辦公室常駐。
“此去經年，應是良辰好景虛設。便縱有千種風情，更與何人說”
唸叨著這一句古詩詞，顧青感慨頗多。
畢竟從某種意義來說，他也在這間辦公室後面的休息室裡睡過許多次覺了。
玄武倒是極為“貼心”的說道“先生，我會保持這間辦公室的衛生環境。也會根據工作內容，從這間辦公室發送信息到其他各部門。
雲錦顯示器也會根據靈境引擎的模擬，營造出您一直存在的景象。”
“那就麻煩你了，玄武。”
“先生，我將為您所有可以的服務。”
回頭最後看了眼辦公桌，顧青深吸了一口氣，離開房間。
八月二十九。
九州科技開啟了月末高層會議。
在會議，九州科技創始人顧青親自出席，對人力資源部門負責人張元豐和黃朝仁領導考察團隊在東盟各地區的考察結果給予了肯定。
同時，顧青將公司部分職能部門進行了資源調整，也下達了對部分業務進行重組的指示。
“合作企業在技術研發，已經逐漸進入到了會根據市場進行自我調節，同時堅守最低限額以投資研發配額的合作協議，我們再過多幹涉，其實也是制約了該企業的發展。
市場化經濟之下，對這些發展良好，並且我司以技術入股的企業，我們要逐漸放權，將企業控制權還給企業的實際負責人，讓他們去主管經營效率，自行培養盈利能力、自行擴大盈利項目。
在不違背合作協議，不洩露技術的基礎之，讓合作企業實現自我發展，促進行業與社會共同進步，提升企業業績。”
就這麼一句話，讓所有與會高管層都精神一振。
甚至還有一些老管理，眼神一凜差點就想拍指示燈，站起來表達反對。
九州科技對那些極度依賴技術扶持的合作企業，有完整的技術扶持和業務控制協議，目的是為了讓這些企業不走偏路，同時依靠九州工業的朋友圈，穩步發展。
這其中，哪怕是程序再怎麼篩選，哪怕這些合作企業當初再怎麼清白。
但是一進入九州體系的大家庭，自然而然會和其他人產生交際，和某些企業有競爭，有合作，也就會產生各自不同的圈子。
圈子就是團體，也是某種細分的小階層。
他們都有類似或者共同的利益訴求。
而顧青話裡話外的意思就非常明顯了。
放權，並且遵照當初的協議，讓雙方都活得更自由一點。
“法務部總監李韜，請在十五個工作日內，做好相關法律條文解釋和備註。
當初合作模板與細則敲定，你們部門是留有檔案的，我想幾千家企業的工作量，十五個工作日應該是夠的吧。”
李韜面對這個海量任務，如果是以前沒有輔助，他肯定要求著多要點時間。
但是現在獬豸深入到各個法務環節，帶來的好處就是真的可以“有法可依”，每個環節的備案材料都足夠充分。
而且接手案子和項目的法務部員工們，也能根據自己的權限，實時調取這些資料。
顧青收回遠眺雪山的目光，看著面前的辦公室。
全球科技企業無冕之王，九州科技總裁辦公室和其他普通公司的一個小管理的辦公室一樣樸素。
沒有名家字畫，也沒有價值連城的古董，更沒有隨處可見的金銀玉石雕刻。
只有隨處可見的顯示屏、感應器，辦公桌、鮮花、會客廳與幾個擺滿書籍和筆記的靠牆書架。
但這一間普通的辦公室，卻是全球所有頂級商業間諜夢寐以求想進入的地方。
只要能夠進入這一間辦公室，他們瞬間就會成為商業間諜的第一人，收取無數豐厚報酬。
但是迄今為止，沒有一個人完成這項任務，甚至商業間諜們連進入這棟辦公大樓的記錄都沒有人刷新過。
而現在，他將離開這間辦公室，去往另一個辦公室常駐。
“此去經年，應是良辰好景虛設。便縱有千種風情，更與何人說”
唸叨著這一句古詩詞，顧青感慨頗多。
畢竟從某種意義來說，他也在這間辦公室後面的休息室裡睡過許多次覺了。
玄武倒是極為“貼心”的說道“先生，我會保持這間辦公室的衛生環境。也會根據工作內容，從這間辦公室發送信息到其他各部門。
雲錦顯示器也會根據靈境引擎的模擬，營造出您一直存在的景象。”
“那就麻煩你了，玄武。”
“先生，我將為您所有可以的服務。”
回頭最後看了眼辦公桌，顧青深吸了一口氣，離開房間。
八月二十九。
九州科技開啟了月末高層會議。
在會議，九州科技創始人顧青親自出席，對人力資源部門負責人張元豐和黃朝仁領導考察團隊在東盟各地區的考察結果給予了肯定。
同時，顧青將公司部分職能部門進行了資源調整，也下達了對部分業務進行重組的指示。
“合作企業在技術研發，已經逐漸進入到了會根據市場進行自我調節，同時堅守最低限額以投資研發配額的合作協議，我們再過多幹涉，其實也是制約了該企業的發展。
市場化經濟之下，對這些發展良好，並且我司以技術入股的企業，我們要逐漸放權，將企業控制權還給企業的實際負責人，讓他們去主管經營效率，自行培養盈利能力、自行擴大盈利項目。
在不違背合作協議，不洩露技術的基礎之，讓合作企業實現自我發展，促進行業與社會共同進步，提升企業業績。”
就這麼一句話，讓所有與會高管層都精神一振。
甚至還有一些老管理，眼神一凜差點就想拍指示燈，站起來表達反對。
九州科技對那些極度依賴技術扶持的合作企業，有完整的技術扶持和業務控制協議，目的是為了讓這些企業不走偏路，同時依靠九州工業的朋友圈，穩步發展。
這其中，哪怕是程序再怎麼篩選，哪怕這些合作企業當初再怎麼清白。
但是一進入九州體系的大家庭，自然而然會和其他人產生交際，和某些企業有競爭，有合作，也就會產生各自不同的圈子。
圈子就是團體，也是某種細分的小階層。
他們都有類似或者共同的利益訴求。
而顧青話裡話外的意思就非常明顯了。
放權，並且遵照當初的協議，讓雙方都活得更自由一點。
“法務部總監李韜，請在十五個工作日內，做好相關法律條文解釋和備註。
當初合作模板與細則敲定，你們部門是留有檔案的，我想幾千家企業的工作量，十五個工作日應該是夠的吧。”
李韜面對這個海量任務，如果是以前沒有輔助，他肯定要求著多要點時間。
但是現在獬豸深入到各個法務環節，帶來的好處就是真的可以“有法可依”，每個環節的備案材料都足夠充分。
而且接手案子和項目的法務部員工們，也能根據自己的權限，實時調取這些資料。