第一千三百四十章：責權(第3頁)

 

    “懂了，也就是那群老六在拉低平均分，為了讓後續訓練和實驗的強度，不那麼高是吧
 

    那這樣，玄武，將近幾年來，平時表現和年末評審最差的那群人標記出來，讓他們之後就進入安主管的訓練小隊。”
 

    幾句話的功夫，藍星新崛起的“軍事勢力”九州科技安保部門，就要準備迎接新一輪的惡魔挑戰。
 

    其實九州科技安保部門的平時訓練強度就極高，很多在菌隊測試裡，體能極好的壯男，在接受九州科技安保部門的新人訓練時，都會進入疑惑和不解的思想回路。
 

    大家平日訓練都是在當做人，來訓練。
 

    而九州科技安保部門的平時訓練，那就是把新人往死裡練，同時還要精通系統軟件的使用與部分工業設備的維修與保養。
 

    也就是錢多，錢多，錢多，而已。
 

    不然很多人都算辭職，去其他公司混一個主管位置。
 

    顧青與安和堂兩人，就這般望著一望無際的戈壁與湛藍的天空，閒聊著又決定著很多人接下來的未來。
 

    古人說伴君如伴虎，但安和堂一直都很驚疑，自家老闆根本就不是所謂的年輕人。
 

    很多看似繁瑣的規定，都只有一個明確的功能，那就是保護年輕人的安危。
 

    普通員工有違反規定的情況，會直接受到對應的懲罰。
 

    而那些管理人員，更是小心翼翼，如履薄冰，生怕出現一點問題，就被送進去吃大鍋菜。
 

    而在顧青等人離去之後，安西某君區某基地內，其實仍然沒有恢復往日的寧靜。
 

    在食堂吃完飯，眾人休息了一會兒之後，鄭老爺子與馮老爺子聯合主持了一場關於九州科技軍事技術產品，從機甲小隊，包括那一套特殊防禦系統，都進行了一番詳細的總結和極為嚴密的研討。
 

    相比於這些天顧青參與的那些會議，今天這場會議的氣氛就變得極為熱烈，甚至可以說是熱鬧得像菜市場一般。
 

    一位位專家是你方唱罷，我登場。
 

    照本宣科只是最基礎的東西，重要的是發散性思維、想象思維。
 

    “我認為，九州科技開發的這套特殊防禦系統，完全可以作為陣地戰的核心，真正的電子核心與物理防禦核心。
 

    哪怕不讓九州科技繼續研發中程、中遠程、遠程的防禦系統，我們也完全可以將這套系統嵌入到其他防禦系統之中，查漏補缺就行。
 

    尤其是這套特殊防禦系統的電子戰能力，我們不僅要能夠運用，還要掌握它的工作原理，進一步學習它，等到融會貫通之後，我們才能舉一反三。”
 

    “甚至這套系統，如果我們可以將其簡化的話，也能夠試著放到太空站上去以後要是有其他單位再次用衛星變軌道和技術失誤的藉口來逼迫我們太空戰的時候，突然就被控制住了，甚至該衛星的系統鎖，在瞬間內就能被這套系統的ai解決完。
 

    從某種意義上來說，我們完全可以成為牧星者，去維護其他星球，其他郭嘉上空頭頂的秩序。”
 

    “也不知道售價到底有多少，就給了一個十億夏元到五十億夏元的區間值，真是好的不學，學壞的。”
 

    而在這群熱烈討論的人員當中，有一個身影如同北極熊的壯漢，卻是一言不發。
 

    他的目光就緊緊盯著守護者小隊的資料頁面，想著自己當初的失敗，就感覺額頭正在隱隱作痛。
 

    而對於其他人而言，那是根據視頻和資料來進行推到。
 

    但是對於他們這些參與演習，近距離接觸機甲的人而言，有時候聽到一些奇葩言論，也只能報之以微笑。
 

    “九州科技的特殊防禦系統並不是那麼好獨立分割的系統，不然這套系統不可能如此簡單的就將機甲小隊給全殲。
 

    這可是守護者機甲小隊第一次吃到敗仗，我想，他們肯定還是會想著找回場子，所以近期應該多關注他們身體鍛鍊的方式和機甲技術的升級方向。”請牢記收藏,網址 最新最快無防盜免費閱讀