第二千零一十六章：師生(第3頁)

    “我願意！先生，我是說，我願意到貴校就讀，以後我真的能夠進入九州科技工作嗎？我是說，和顧總在一起工作？”

    “貴校可以為我提供一個可以和九州認證工程師教師交流的環境？並且不會減少我的收入，甚至還願意提供法律援助？

    當然，我同意了，為什麼不呢？我希望咱們能夠一直保持良好合作！

    我一定會為大夏本土的學子們，帶去精彩優秀的課程體驗！兩種文化的交流和衝擊，一定會誕生更加優秀的果實。”

    類似的回答，不計其數。

    九州科技人力資源部門和各大高校的海外招生、招聘老師們，幾乎是不費吹灰之力，就獲得了一堆優秀教師和精英人才。

    而且因為這些人才往往背後都有一些勢力，所以他們在九州安保公司員工的暗中護衛下，只會經歷一些小事故，就有不少人成功奔赴大夏，獲得新工作。

    羅森科技公司。

    羅森博士還在一個小會議室裡面，不厭其煩的講著：“半導體研發之所以如此困難，以至於現在我們當中有些人喊出研發半導體比造蘑菇彈還難的聲音，其實一點也不誇張，因為它涉及到多個複雜的因素和技術挑戰

    首先就是半導體材料的物理性質十分複雜，在半導體芯片製程推進到納米這一級別之後，就必然涉及到量子力學、電子結構和能帶理論等高級物理學概念。

    如果研發工程師在這些領域沒有深入的研究和認知，那麼他們想要理解和掌握半導體材料的行為和特性就會變得非常困難。

    幸運的是，我前段時間查看了各大名牌大學的相關專業成績，他們培養了一批成績突出，擁有多學科知識的青年，只要等他們能夠掌握更高階知識，然後在我們這裡融會貫通，就必然能夠成為優秀的半導體工程師。”