第四百六十七章：春節坐班沒有休(第3頁)

突然有個ID叫小熊貓的人說道：“問君能有幾多愁，恰似春節坐班沒有休，我在九州科技社區住了好幾天了，多的不能說，但還是建議大家學下新工藝吧，至少高精尖部分，恐怕這次跟不上節奏，以後想跟上會更困難。別私信，匿了匿了。”

這人說完後，小群立馬就消息爆炸。

“臥-槽？大佬！你看膩大風車從AS-ML回來了？”

“大佬牛啤，我等匍匐前進。”

“嗚嗚嗚，大佬你都這麼看好嗎？可我已經二十七了，再學幾年到時候畢業了就三十幾歲，沒房沒車也太難了吧……”

“沒房沒車不至於，九州科技給工程師的年薪都是七八十萬起，還有項目分紅這些雜七雜八的福利，一年賺個一百多萬應該沒問題。”

而在這些導師與學生們在經歷改變的同時，夏芯科技等半導體公司也在遭遇新的劇變，只不過是痛並快樂的變化。

九州科技“一意孤行”提高員工福利與薪資的情況早已存在多年，隨著九州科技進駐的行業越多越深入，該行業的整體就業環境和薪資水平也不可避免的向上看齊。

至少每一個有雄心壯志且智商在線的企業高管，都會為了與九州科技爭搶到人才，從而提高員工待遇。

還有就是競業協議的補貼發放也變得正常化起來，畢竟以前大夏的企業雖然會給員工籤競業協議這些雜七雜八的東西，但這些協議不只是約束員工的，它還需要公司承擔一定的責任，比如經濟補貼這些東西，否則就是經不住官司的廢物合同。

九州科技這些年因為這種廢物合同，在爭取到人才後，可是節省了不少開支。要是放在國外，恐怕給違約金、在禁業期間養員工這些開銷都會拖累不少項目進度。