女術士之友 作品
第328章 內部事務(第3頁)
“我自己就是學生時代過來的人,hr、銷售、中介打電話我不反感,因為這是他們養家活口的工作。
但我非常反感休息時間打電話騷擾的人,你們hr代表了我們公司的臉面,所以打電話溝通這些事,必須要在工作時間內,態度要端正,不需要低聲下氣但也不能趾高氣揚。
我們所有人都是平等的,尊重他們,才能收穫對等的尊重。所以調查報告、查詢資料這些事你們其他時間都可以幹,請在工作時間幹工作內容規定的事。”
說出過顧客並非上帝的話,顧青也一直在強調平等這個概念。
尊重他人的時間,也是一種平等。
至於工作內容完成不了?
那就申請降級,做自己能幹的事情。
德才配位是要求,而不是誇讚。
而之所以提到人力資源部門的具體情況,主要還是因為燧人公司。
一個公司要上市,總不能公司總部還是九州科技與夏為分出去的那點人吧。
所以這人,還得招。
夏為與九州科技的人力資源部門都接到了相關通知,而今年的高校學子們也驚訝的發現。
燧人公司給的工資待遇還真挺高。
不僅是行業中的高水平工資,並且還有一個平調協議。
大致情況就是在燧人公司轉正三個月後,可以申請調到夏為公司或者九州科技公司的相關崗位。
這簡直就是超級“備=胎”!
同崗位下,九州科技與夏為的崗位要求比燧人公司的要求高得多。
所以一個很割裂的現象發生了。
重點大學的應屆畢業生們,由於互聯網企業和高科技企業在瘋狂擴張,根本不愁offer。
三本和沒有強勢專業的專科同學,如果沒有過硬的實力又很想去大企業,就全部瘋狂往燧人公司的招聘郵箱塞簡歷。(未完待續)