第328章 內部事務(第2頁)

讓食堂送了一份營養餐過來，董琦趁著這段休息時間拿起書學習。

吃完飯，又是新一輪的工作，直到夜幕降臨。

公司內部是執行八小時工作制度，甚至有的比較耗費精力的工作崗位是六小時工作制，但這些都不包括管理崗。

管理崗位從上至下就沒有不加班一說，每天除了要處理管理崗位上的事務，還要加緊學習，如果是技術管理崗還要上一線工作，每年都要參加公司內部的技術考核。

而且也不能瞎忙活或者讓員工感覺不爽，不然九州科技內部舉報渠道一直都在。

不需要實名，甚至不需要事實，風聞奏事都有玄武徹查。

九州科技內部的通信信號以及公共區域、辦公區域都有隱蔽攝像頭，還有安保部門在一些小地方放置的小裝置，有防竊聽自然有專用於竊聽的。

嚴是真的嚴，但福利待遇在這裡擺著，讓所有人都心甘情願埋頭苦幹，而且這種嚴苛並不是毫無人道的嚴苛。

在公與私之間，有些**內容，甚至私下吐槽上司怎麼怎麼樣都不會被篩選記錄。

而人力資源總監張元豐或許是整個九州科技最忙碌的高管，指腳程。

高德地圖上，張元豐都成為了達人，點亮的城市從國內到國外，那叫一個密集、

三十六歲之後，煥發了事業第二春的他，幾乎可以說是將整個身心都撲在了工作上面。

這也帶動了人力資源部門的辦事效率。

加上九州科技如今的名聲越發響亮，一月份總結去年的工作成果，通過人力資源部門進入九州科技公司的員工就超過了兩萬人。

這還是通過的，那些沒通過被刷下去的更是不知凡幾。

這個份工作在初期有些難，畢竟名聲不顯。

而到了現在，在某些方面來說，那更是難上加難。

普通員工好招，幾乎是揮一揮手都能收到成山的簡歷，但想招到真正行業人才，競業協議的存在讓難度係數成翻倍增加。

而且為了給人好感，hr打電話溝通情況，都必須在白天工作時間完成，顧青甚至在會議上多次表態不允許在工作時間以外主動騷擾其他人，沒錯就是用的騷擾這個詞。