第二百三十八章：海外策略(第2頁)

崔進都望著窗外的風景，表情略帶嘲笑：“我就不信，這個九州科技公司可以從源頭材料到顯示屏陣列都是自主專利，我們韓星顯示在這個領域搞了這麼多年，怎麼也能拿捏住你這個小蚱蜢。”

“啊(ˉ▽￣～)切~~”

顧青打了個噴嚏。

“這是哪家廠商在唸叨我啊，還有沒有點公德心了。”

從發佈會結束，搞定了軍方來人摸查，公司內部給黃朝仁以及彭博送行之後，顧老闆就真的是深居簡出了。

哪怕是對要投資控股的那些企業，也是遠程操作，具體由董琦和總裁辦的人去落實。

特別是改名後的九州洗衣機制造廠，在經過縝密的調查改造，員工的整體學習後，現在已經在開始整修生產線，預計九月就可以試生產，十月穩定生產，十一月份全力生產，趕上雙十一的大促銷。

鈦坦星部門的智能家居產品實驗室裡，洗衣機實驗型號都有幾個版本了。

有張天浩這些掃地機器人項目的既得利益者珠玉在前，其他研發人員那叫一個日夜奮戰。

沒辦法，物質獎勵在當下社會，遠比畫大餅和精神安慰更讓人衝動。

九州科技公司的所有研發部門都有一個約定俗成的慣例，項目成功後，該項目未來的產品盈利，會有分成獎勵到研發小組每個有貢獻的人賬戶中。

並且這個分紅除非當事人被開除，否則每個月都會按時打款。

實實在在的金錢，讓這些需要“麵包”生活的研發人員，鼓足了幹勁。

洗衣機項目而只是其中之一，還有空調、空氣淨化器、智能馬桶這些雜七雜八的項目，並且研發項目小組之間也有競爭。

比如做智能空調的就在為空調加裝功耗小的空氣淨化器，甚至於做智能馬桶的也在為自己的馬桶項目添加空氣淨化器功能，畢竟誰家不想衛生間香香的呢？

而掃地機器人項目組現在已經拆分了，跟不上研發進度的研發人員被分到了其他項目組，平常表現好的，則直接進入智能管家研發項目組。

而目前，鈦坦星部門，智能管家項目組的權限，僅僅只在仿生機械假肢項目組和能源項目組以及醫藥項目組之下。