第一千九百五十六章：管理人員（4K）

    顧青知道這群管理都有自己的小心思，但他並不在乎這些。

    就像黃河席捲泥沙衝向入海口的時候，根本不會在意這些泥沙碎石的想法。

    而且他也給出了足夠的暗示，建造一座防禦要塞建築，用來應對可能出現的熱戰，而五年這個時間段，則是他認為目前能夠維持大夏本土和平的一個底線時間。

    對琉球省的行動，顧青根本就不認為這群沒有骨頭，只會吃裡扒外的人，敢真的倒反天罡，而且他們本身也沒有倒反天罡的能力。

    而且對於境外市場，九州科技不去“仗勢欺人”，就已經很有戰略定力，非常剋制了。

    當然，這個世界從來沒有一刻真正處於和平狀態，五年內不需要崑崙要塞，僅僅只是針對九州科技所在的大夏國。

    等待片刻，讓管理層調整好思緒之後，顧青繼續開口說道：“而未來戰士項目技術衍生的人體優化項目，將會與我們的先行者計劃、未來戰士項目並進，但側重點不同。

    具體安排將會交由專業團隊進行負責，並且九州安保公司將會負責這三個項目計劃的安保任務以及部分人員選拔任務。

    咱們公司的分公司、部門、實驗室，都要根據【獬豸】給予的權限進行合作，如果有特殊權限需求，可以提出申請。”

    除了宣佈三個大項目之外，顧青將管理層和核心工程師、科學家們召集回到總部，當然還有重要的事情要宣佈。

    畢竟這種科研製造相關項目，其實並不需要如此“大費周章”，九州科技內部幾個重要部門與分公司敲定合作就可以推進。

    說到這裡，顧青也沒有掩蓋想法，他端起自己隨身攜帶的水杯，輕輕抿了一口茶水，這才將水杯放下。

    接著他的神情一變，對著眾人，語氣感慨道：“有人說‘花無百日紅，人無千日好’，咱們九州科技從當初的一家小企業走到今天，不是一個人、兩個人的功勞。

    長城壘砌的磚頭，凝結著每一位員工的心血，並且我們九州科技的特殊管理制度，要求管理人員要同項目組技術員工一樣懂得技術，能夠操作設備，瞭解行業前景。

    當初我們九州科技的賽場從本土市場擴展到世界賽場的時候，我就在想咱們公司如何才能夠保持高速發展，哪怕遇到艱難險阻，也不畏風險。

    當時，我想到了那位長輩所說的，這個世界終究會是年輕人的，是下一代的，就像每一個市場，每一次產業升級，它都不專屬於某一個人。

    所以當初我們九州科技在考核財務指標、成果影響力等指標的時候，除了會用合同額考核，還會用相關知識產權綜合考核。

    結果也很明顯，每年到第四季度的時候，合同銷售翻番增長，知識產權更是一季度比一季度多。

    除了名利導向，公司對管理層的使命責任就是踐行和傳承公司的文化和核心價值觀，以文化和價值觀為核心，管理價值創造、價值評價和價值分配，能夠帶領團隊持續為客戶，為公司創造價值……”

    剛開始大家還並沒有多麼大的感觸，畢竟這種對管理人員的要求，大家都心知肚明。

    只要緊守底線思維，不貪贓枉法，做好職責內的工作，再差也能夠保住高薪福利。

    自家顧總雖然親手送了一批管理層進去，但在座眾人都知道這群人進去是有確切違法犯罪事實，而他們能夠坐在這間階梯會議室，已經證明了他們並不怕被查。

    只不過隨著顧青講述的深入，甚至是將管理者選拔制和淘汰制，再次三令五申的時候，管理層卻是琢磨出了一些其他意味兒。

    核心價值觀是衡量管理人員的基礎，品德與作風是管理人員的工作生活底線，績效是管理人員選拔的必要條件和分水嶺，能力與經驗則是是管理人員持續取得高績效的關鍵成功要素。

    而這一次顧青講解的管理人員選拔機制當中，對這些“虛”的要求，提高了標準。