第111章 雲山新制(第3頁)

在宣傳思想文化工作體系上，陸乾打算直接借鑑那一套成熟的思想教育體系，從朗朗上口的歌訣，生動感人的故事，激勵人心的標語，再到字字珠璣、要求背誦的課文，“思想”這門考核不過關，是絕對不能晉升的。

唯一頭痛的是教材的編寫，這個沒有三五個月，甚至一年半載，是完成不了了，陸乾只得先想個辦法應應急。

第三是門派的權力運行機制。

在掌門以下，雲山派的最高權力機構為長老會。

一共有九個長老席位，分別為傳功長老，內務長老，經營長老，行賞長老，罰罪長老，監察長老，外事長老，征伐長老和治安長老。

每名長老下設相應的執事兩名，負責輔佐長老處理事務。

各長老按照分工負責門派各方面事宜。每年一月初一，召開一次長老大會，總結一年來的工作，核對物資賬目、功勞簿冊、賞罰清單等，制定新一年的計劃，修訂門派制度，決定長老任免、弟子晉升等。

長老的真傳弟子和執事，優先作為新任長老的候選人。

會上的諸般議題，長老有建議權，掌門有決定權。

除掌門臨時吩咐的事項外，各長老均嚴格按年度計劃和門派制度開展工作。

除每年一次的長老大會外，掌門覺得必要時，也可以隨時召開大會。

如遇掌門閉關，長老大會延期至掌門出關召開。但最長延期時間不超過10年，超過時長老可自行召開大會，但不可修改門派制度，不可決定長老任免，其他事項有半數以上長老同意即可通過。

如弟子覺得長老、執事等處事有不公不妥之處，可隨時向監察長老反映，由監察長老向各長老、執事提出質詢，檢查相關賬目簿冊，並隨時向掌門彙報相關信息。每名弟子一年只有一次反映的機會，不可累加。如經查屬惡意誣告的，從重處理。

下任掌門由現任掌門指定，在掌門真傳弟子和各位長老中產生。如現任掌門意外身故，沒有留下遺命，則召開長老大會，票選掌門，得票超過三分之二始得當選。在選出掌門之前，門派事務由長老會處理。

當九位長老一致同意，並有九成內門以上弟子通過時，可以廢黜掌門。

……

整個過程中，顧霓裳很努力地試圖理解，但是抑制不住睏意，螓首直點。玄機子倒是聽得十分認真，時不時插幾句話，做個自己的理解補充，以自己的豐富經驗提出了一些有用的建議。

但他越聽，越是驚訝，也越是興奮。

陸乾對門派制度的理解遠超他的想象。

用陸乾的話來說，門派制度是門派運行之基石，雲山派應當儘量減少人治，凡事歸於制度法治。制度代表著規律和穩定，即使庸碌之人登上長老之位，只要按照制度操作，也可保證門派運轉無虞。

其實，以目前雲山派的規模，是遠不需要這樣一套邏輯嚴密，架構完整的制度體系的，當前就連陸乾設想中的九位長老都湊不齊。

但陸乾搭下的這個骨架，不止是築基、金丹、元嬰，甚至到了巨型宗門、超級宗門，只需要在此基礎上加以擴充，由單名長老處事轉為長老負責相應的執行司，增設一些執事席位即可。

展現出他的戰略思維和非凡眼光，也蘊含著他埋在心中的雄心壯志和無窮野望。

甲申三百六十三年十月初四夜，碧潮山的小院中，由第四代掌門陸乾主持，一條又一條雲山派新制度被敲定完畢，在雲山派的歷史上，留下了濃墨重彩的一筆。