第104章 危機與轉機(第2頁)

 霸王龍一方面努力穩定員工的情緒，承諾會帶領公司度過難關，併為員工提供更好的發展前景；另一方面，他加快了與潛在投資者的溝通，不斷調整和優化商業計劃，以增加公司的吸引力。

 經過無數次的碰壁和挫折，終於有一家風險投資機構對公司表現出了興趣。但他們提出了苛刻的條件，要求在公司的決策中擁有更大的話語權，並對公司的業務進行大幅度的調整。

 霸王龍陷入了兩難的境地。接受這些條件意味著公司可能會失去部分獨立性和原有戰略方向，但拒絕則可能意味著失去這唯一的救命稻草。經過深思熟慮，他決定在一定程度上妥協，接受了投資機構的部分條件，獲得了關鍵的資金支持。

 有了資金的注入，公司得以逐步解決產品質量問題，重新樹立品牌形象。但新的問題又接踵而至。為了滿足投資機構的要求，公司不得不進行大規模的業務重組和裁員，這引發了員工的強烈不滿和抵制。

 霸王龍深知，過於強硬的手段只會讓情況更加惡化。他與員工代表進行了坦誠的對話，解釋了公司的困境和重組的必要性，並承諾會為被裁員工提供合理的補償和幫助他們尋找新的就業機會。同時，他也向投資機構爭取了一些靈活性，儘量減少對員工的衝擊。

 在這個過程中，霸王龍承受著巨大的壓力。他每天工作十幾個小時，奔波於各個部門之間，協調解決各種問題。他的身體和精神都極度疲憊，但他始終沒有放棄，堅信只要堅持下去，公司一定能夠走出困境。

 經過一段時間的努力，業務重組初見成效。公司砍掉了一些不盈利的業務板塊，集中資源發展核心產品和市場。同時，通過優化內部流程和管理結構，提高了運營效率，降低了成本。

 隨著公司的逐步穩定，市場也開始對其重新產生信心。新的訂單逐漸增加，銷售額開始回升。但霸王龍並沒有滿足於此，他深知公司要想真正實現可持續發展，必須進行創新和轉型。