第855章:問題的關鍵(第3頁)

 也就算是矮個子裡面挑將軍吧，但是到了這一輪，經過一考試一篩選，哪怕就是簡簡單單的三道題，這些人能夠全部寫下來的，或者說寫一半的，估計都不到一半人。 

 所以第一批淘汰一半，這是要經過閱卷打分的，回答最好的那一批比較完整的，那肯定是直接晉級的。 

 那麼還有剩下的不回答不完整的，或者說寫錯了的，再按照剩下的名額挑選分數最高的。 

 反正名額就那麼多，滿分10分，你考3分，不好意思，那不及格，因為有一個人考了4分，所以他比你優秀。 

 這就是第一場考試篩選的一個項目。 

 至於李健，他哪怕是交白卷照樣可以晉級，因為這個人是內定的。 

 只不過李健不知道罷了。 

 他要是知道絕對會在上面寫一個大烏龜，不過不知道也有不知道的好處，那就是可以將自已的才華給展現出來。 

 這就像公司裡招聘一樣，生產部經理跟人事部經理說，某某某是我的親戚，這次你關照一下。 

 人事部經理肯定要給生產部經理一個面子，所以哪怕來應聘的這個人一無是處，最終還是會被錄取。 

 但是錄取的效果是不一樣的，比如這個人有才華，然後人事部經理就會跟其他人說，生產部的那個經理介紹的那個人有真本事啊。 

 如果反之介紹的這個人是個膿包，那麼負面信息自然也會出現。 

 比如說生產部經理介紹那個人什麼玩意兒？你寫個名字都寫不會。 

 那麼這種信息很快就可以在內部裡面傳開，這不管是對員工本人還是對生產部的經理都沒有好處。 

 如果這件事情再傳到老闆耳朵裡面去，哪怕這個老闆覺得也無所謂，反正就是一個普通員工，好像問題並不大。 

 可是不好的東西就是不好的東西，哪怕這個員工以後做的成績非常出色，給別人的第一個印象就是以前的種種。 

 如果這個員工非常優秀，給人感覺不錯，那麼稍微做出一點成績可能就能得到升遷。 

 然後老闆還會說，這某某人介紹的員工還是挺不錯的嘛，所以區別就在這裡。