第3550章 強行股改

 何耀輝點著頭，在歐陽志遠對面坐了下來，簡單聊了一會鳳酒集團的改制工作，歐陽志遠將話題引到了鳳酒集團管理層的管理理念上，“耀輝同志，我看你是青華大學經濟管理專業畢業的，是鳳酒集團領導班子中為數不多的專業對口的管理人員，應該說對企業管理很得心應手，你認為鳳酒集團走到現在這一步，與你們管理層有關係嗎？”

 一聽歐陽志遠這話，何耀輝稍加遲疑，堅定地點了點頭，“說實在的，肯定是有關係的。”

 歐陽志遠得到了想要的答案，點點頭道，“主要還是管理理念這一塊市場意識不強吧？”

 一聽歐陽志遠這一針見血的看法，何耀輝不由得暗自佩服，連忙點頭道，“歐陽秘書長您說得對，這一塊與民營企業的差距還是比較大的，管理層的思維定勢和路徑依賴是最大的障礙。”

 “你說得對，這也是我經過調研座談會之後最大的感受。”歐陽志遠點了點頭，話鋒一轉道，“所以啊，我覺得鳳酒集團要改革，不僅僅是對產品的改革，還有對人的改革，必須把懂管理、善經營、有市場思維的管理人才推上去，這一步也是下一步鳳酒集團改革的一個重要方面……”

 說到這裡，歐陽志遠停頓下來，觀察了一會兒何耀輝的神色變化，拋出了這個線頭後，又適時地中止了這個話題，“對了，上次我去調研，聽你們說現在面臨最大的問題是欠薪問題容易引發群體性事件，這兩天工人們的思想狀態怎麼樣？”

 何耀輝愣了一下，回過神來道，“暫時還比較平穩。”

 歐陽志遠暗示他，“鳳酒集團的穩定很重要，一定要時刻關注工人們的思想動態，這是鳳酒集團目前最不穩定的一個因素，如果有什麼情況，要第一時間向我和市委彙報，明白嗎？”

 何耀輝會意地點頭道，“歐陽秘書長，這個我明白，如果有什麼情況，我及時向您彙報。”