第3360章 官話藝術比拼(第2頁)

 既然你不否定我的想法，那接下來就聽聽我的想法吧，“新科同志在省委一直在我手底下幹了這麼多年，我也是從你這個組織部長的位置上走過來的，對於幹部的任用，我也有一點經驗，我覺得把一個幹部放到他喜歡的、熱愛的工作崗位上去，就能發揮他更大限度的潛能，對於新科同志，對於新科同志，我覺得你們組織部門對他的瞭解還不夠，在任用他的問題上你們組織部門還是有點慣性思維，在縣委書記的位置上幹了這麼長時間，我想可能你們下一步會考慮副市長的位置，縣委書記就一定要上副市長嗎？”

 徐大為的態度越來越直白，賀豐年顯然有些招架不住了，就只能再次初探試探一番，“新科同志乾的很好，南水的發展成績說明新科同志對抓經濟建設工作還是有一套很好的辦法的。”

 這裡賀豐年並不是在誇宋新科，而是在委婉的表達宋新科的潛能已經發揮出來了，所以暫時不需要調整了。這裡看似誇讚，實則反駁，雖然也很高明，但奈何對手是副書記徐大為，“一個縣委書記，守著就是一畝三分地，還是太清閒了，現在南水各方面的工作都進入了正軌，新科同志的工作能力還是沒有完全發揮出來，如果讓他去幹南州的市委秘書長，以他的政策理論水平完全夠用，而且還可以把南水的成功經驗提供給市委市政府，指導對整個南州全市的發展做出更好的發展策略，對於幹部，組織部門還是要人盡其才，我想新科同志如果能當了這個秘書長，他的才能會最大限度的發揮出來。對於新科同志，我這位老部下啊，我瞭解他，他想幹事，也能幹事，能幹大事，南州市啊，目前正處在改革發展的關鍵期，市委班子裡也需要新科同志這樣有實踐經驗的幹部，需要他把南水轉型發展的成功經驗帶到市委市政府去，需要讓他去勇於承擔這樣的發展重任，作為他的老領導啊，我也希望像當面革命家庭把子弟送去當兵一樣，把新科同志再往前線上推。”