第62章 醞釀人事調整(第2頁)

 逐漸失去進取之心和開拓精神。

 長此以往，不僅個人能力無法得到提升，還會嚴重影響到整個單位乃至全鄉事業的發展進程。

 孤山嶺鄉一直落後，就是因為很多幹部沒有進取之心和開拓激情。

 所以，祁同偉決定調整全鄉的站所辦負責人，讓他們輪調，激發大家的競爭意識和工作熱情。

 讓每一個人都能充分發揮自身潛力，為孤山嶺鄉的發展貢獻力量。

 當然，也是為了收拾文化廣播站站長龍海泉、客運站站長王進文、教育辦主任劉家豪和工商所所長左前進。

 單獨調整他們四個會比較難，但把全鄉的所有站所辦的負責人都進行調整，就會容易很多。

 很快祁同偉就把方案做了出來，拿掉不作為的幹部，剩下的幹部進行輪調。

 祁同偉把方案拿給朱志勇。

 朱志勇是副書記，分管組織人事，人事調整需要向他彙報。

 等朱志勇這邊看過後，祁同偉才會拿給萬家先看。

 雖然他與萬家先不對付，但該講的規矩還是要講的。

 人事問題，得徵求書記的意見。

 至於萬家先不同意，讓鄢懋青去與萬家先說。

 這個方案朱志勇看過後，肯定會拿給鄢懋青看的。

 “朱書記，我發現咱們鄉的這些站所辦的正副職，很久沒有調整了。

 這樣下去，對咱們鄉的工作非常不利，大家都沒有積極性。”

 祁同偉說道，孤山嶺鄉的這種狀況必須改變。

 很多事情還是需要這些部門去做的，光靠他們這些領導是做不完的。

 鄉里之前對農技站不斷調整，不斷提拔農技站的人，也是為了刺激大家，激勵大家。

 只要肯幹事，幹出成績，前途大大的有。

 但效果並不好，其他部門依舊無動無衷，工作沒有任何起色。

 祁同偉敢剛擔任組織宣傳委員就提出對全鄉的站所辦進行人事調整，自然是有底氣的。

 鄉長鄢懋青是一個有追求的人，副書記朱志勇和常務副鄉長王子文也是。

 過去，他們沒有好的辦法搞發展，做不出成績。

 如今有了祁同偉，辦法不愁了，成績也有了，自然地，進步也會有。