第14章 磨合之艱

 顧霆深剛開口講話，就聽到一聲嗤笑。 

 坐在吳氏陣營的一個年輕男子，吊兒郎當地靠在椅背上，漫不經心地轉著手中的筆，眼神裡充滿了不屑。 

 “顧總，恕我直言，你們顧氏的那些老古董，真的能跟得上我們吳氏的節奏嗎？別到時候拖了我們的後腿。” 

 此言一出，顧氏的員工頓時炸開了鍋，紛紛怒目而視。 

 “你說什麼！我們顧氏……” 

 顧霆深抬手示意眾人安靜，眼神冰冷地掃過那個年輕男子，“張經理，我希望你能注意你的言辭。在座的都是為了項目成功而努力的同事，互相尊重是基本原則。” 

 吳景瀾也開口道：“張經理，你的說法過於偏激，顧氏的經驗和資源對這個項目同樣重要。” 

 儘管兩人都出面調停，但會議室裡的氣氛依然劍拔弩張。 

 在接下來的討論中，兩家公司的員工各執已見，互不相讓，項目進展緩慢。 

 接下來的幾天，項目組的磨合問題愈發嚴重。 

 顧氏的員工習慣了穩紮穩打，而吳氏的員工則更注重效率和創新。 

 兩種不同的工作風格碰撞在一起，導致溝通不暢，效率低下。 

 顧霆深看著最新的項目進度報告，眉頭緊鎖。這樣下去，項目肯定要延期。 

 “景瀾，我建議從顧氏調派一些經驗豐富的員工過來，負責核心部分的工作。”顧霆深提議。 

 吳景瀾放下手中的文件，搖了搖頭，“霆深，我知道你是為了項目好，但是這樣做可能會引起吳氏員工的不滿。他們會覺得我們不信任他們，甚至覺得你在排擠他們。” 

 “可是現在的情況你也看到了，如果不採取一些措施，項目根本無法按時完成。”顧霆深語氣堅定。 

 “我知道，但……”吳景瀾頓了頓，“我們必須找到一個平衡點，既要保證項目的進度，又要維護團隊的穩定。” 

 兩人沉默了片刻，氣氛變得有些凝重。