第462章 考慮崗位安排，擔憂團隊合作

局長深知崗位安排是一件極為慎重的事情。徐麟目前在交警隊，他的行為已經引起了不小的風波。如果將他調回刑偵部門，固然可以讓他的才能得到更好的發揮，但這也可能會引發刑偵部門內部的一些不滿情緒。

刑偵部門有著自己的一套工作流程和團隊文化。多年來，他們在打擊犯罪的道路上積累了豐富的經驗和專業知識。這個部門的警員們經過長時間的磨合，形成了一種默契和信任。他們按照既定的程序和方法進行案件調查，每一個環節都有明確的分工和職責。徐麟的突然加入可能會打破原有的平衡。那些長期在刑偵崗位上工作的警員，可能會覺得徐麟是憑藉特殊手段進入他們的領域，從而產生牴觸心理。

在刑偵部門的辦公室裡，警員們忙碌地穿梭著。他們有的在整理案件資料，有的在討論案情，有的則在與線人聯繫。這裡的氣氛緊張而嚴肅，每一個人都專注於自己的工作。然而，當徐麟的名字被提及，一些警員的臉上露出了不滿的神情。

“那個徐麟，憑什麼能從交警隊調到我們刑偵部門？他以為自己是誰啊？”一個年輕的警員抱怨道。

“就是啊，我們在這裡辛辛苦苦工作了這麼多年，他一個交警隊的人，憑什麼一來就能進入我們的部門？”另一個警員附和道。

他們的話語中充滿了對徐麟的質疑和不滿。在他們看來，徐麟的越界行為是對他們專業領域的侵犯。他們擔心徐麟的到來會打亂他們的工作節奏，影響他們的工作效率。

這對於團隊合作來說，無疑是一個巨大的隱患。一個缺乏團結協作精神的刑偵團隊，就像一盤散沙，無法有效地打擊犯罪。團隊合作是刑偵工作的核心。在調查案件的過程中，警員們需要相互配合，共同收集線索、分析案情、制定策略。每一個人的專業知識和經驗都至關重要，只有通過團隊的協作，才能將案件偵破。

如果徐麟的加入引發了內部矛盾，那麼團隊的協作將受到嚴重影響。警員們可能會因為個人情緒而影響工作，甚至出現互相推諉、不配合的情況。這將極大地降低刑偵部門的工作效率，影響案件的偵破進度。

而且，徐麟在交警隊也有自己的同事和工作關係。在交警隊的日子裡，徐麟與同事們一起執勤、處理交通事故，共同維護著城市的交通秩序。他們之間建立了一定的工作情誼。如果強行調離，也可能影響交警隊的士氣。

交警隊的辦公室裡，氣氛與刑偵部門截然不同。這裡充滿了活力和輕鬆的氛圍。警員們在忙碌的工作之餘，也會互相開開玩笑，緩解工作的壓力。徐麟在這裡也有自己的好朋友，他們一起經歷了許多風風雨雨。

“徐麟要是走了，我們可怎麼辦啊？”一個年輕的交警說道。

“是啊，他在的時候，我們一起處理了那麼多交通事故，他要是走了，我們肯定會不習慣的。”另一個交警附和道。

他們的話語中充滿了對徐麟的不捨。在他們看來，徐麟是一個優秀的同事，他的專業知識和敬業精神給他們留下了深刻的印象。他們擔心徐麟的離開會影響交警隊的工作效率，也會讓他們失去一個好朋友。