第416章 局長的壓力(第2頁)

 局長深深地嘆了口氣，他意識到這個問題的複雜性遠遠超出了他的想象。他開始頻繁地與副局長和其他高層領導開會商討，每一次會議都像是一場激烈的思想碰撞。

 在會議室裡，氣氛總是緊張而嚴肅。局長坐在會議桌的一端，副局長和其他領導分坐在兩側。第一次會議上，局長首先發言，他的聲音略顯疲憊：“各位，我們都知道現在警局內部關於徐麟的事情爭議很大。這個問題我們必須要慎重對待，它關係到警局的穩定和發展。”

 副局長皺著眉頭，接過話頭：“是啊，局長。我覺得徐麟的能力我們是不能忽視的，他在很多案件上確實有獨特的貢獻。但是，他的行為也確實違反了我們警局多年來的傳統規則。這就像是在平靜的湖面上投下了一顆石子，激起的漣漪已經影響到了整個警局的正常運轉。”

 一位負責刑偵部門的領導點頭表示贊同：“我同意副局長的看法。從我們刑偵部門來說，徐麟有時候的介入讓我們一些老刑警感到自己的權威受到了挑戰。我們的老刑警們在這個部門工作了多年，他們習慣了按照既定的流程和自己的專業經驗辦案。徐麟的做法雖然可能會帶來新的思路，但也在一定程度上打亂了他們的節奏。”

 然而，另一位年輕一些的領導卻持有不同的觀點：“我理解傳統的重要性，但是我們不能忽視現在犯罪形勢的變化。徐麟的創新精神是我們警局所需要的。如果我們因為害怕打破傳統而拒絕改變，那我們警局將會在未來的發展中逐漸落後。”

 會議的討論就這樣陷入了僵局，雙方各執一詞，互不相讓。局長看著眼前的局面，心中十分焦急。他知道，這樣的爭論如果持續下去，是無法得出一個有效的解決方案的。

 在後續的會議中，局長試圖引導大家從更全面的角度去看待這個問題。他說：“我們不能單純地從支持或者反對徐麟的角度去思考。我們要考慮如何在維護警局傳統秩序的基礎上，充分發揮徐麟這樣有創新精神的警員的潛力。這不是一個非黑即白的問題，而是需要我們找到一箇中間的平衡點。”

 副局長也表示認同：“局長說得對。我們可以考慮制定一些新的規則或者機制，既能讓像徐麟這樣的警員有發揮的空間，又能確保警局的傳統秩序不被破壞。比如說，我們可以建立一個跨部門辦案的申請和審核機制。如果警員有跨越部門辦案的需求，可以先提出申請，經過相關部門的審核和協調後再行動。這樣既可以避免盲目越界辦案，又能鼓勵創新。”

 這個提議引發了大家的思考，會議室裡的氣氛稍微緩和了一些。大家開始圍繞這個提議展開討論，分析其可行性和可能存在的問題。

 負責行政部門的領導提出了擔憂：“這個想法是不錯，但是審核的標準怎麼確定呢？如果審核過於嚴格，可能會抑制警員的創新積極性；如果審核過於寬鬆，又可能無法保證警局的傳統秩序。”