第366章 領導的關注與思考(第3頁)

 負責警員培訓的領導接著說：“我認為在培訓方面，我們可以先開展一些試點課程。針對有興趣和潛力的警員，開設一些刑偵與交警業務融合的課程，看看效果如何。然後根據反饋再決定是否要擴大規模。在考核方面，我們可以設立一些特殊的獎勵機制，對於在跨部門工作中有突出表現的警員給予額外的獎勵，但不改變原有的考核框架。”

 其他領導也紛紛發表自己的看法，有的建議加強部門間的溝通機制，定期召開跨部門會議，增進彼此的瞭解；有的提出可以建立一個臨時的跨部門工作小組，專門處理一些涉及多部門職能的複雜案件，徐麟可以作為其中的一員。

 局長認真地聽著每一個人的建議，他在腦海中不斷地權衡著這些方案的可行性和可能帶來的影響。他知道，無論最終採取何種方案，都需要在維護警局穩定和發展的大前提下，儘可能地挖掘警員的潛力，提升警局的整體戰鬥力。

 會議持續了很長時間，局長和各位領導在激烈的討論中逐漸明晰了方向。他們意識到，徐麟的事情是一個契機，一個促使警局審視自身管理模式和發展方向的契機。雖然這個過程充滿了挑戰，但只要謹慎對待，合理規劃，就有可能讓警局在應對日益複雜的社會治安問題上邁出新的一步。

 最後，局長總結道：“今天的會議很有成果。我們要綜合大家的建議，制定一個詳細的方案。既要給予徐麟合適的發展空間，又要確保我們警局的部門協作和管理秩序不受影響。這個方案要充分考慮到警員的培訓、考核、部門間的溝通以及整體的發展規劃等多方面的因素。我們的目標是打造一個更加靈活、高效、團結的警隊，讓每一個警員都能在自己的崗位上發揮出最大的價值。”

 會議室裡的氣氛逐漸緩和下來，雖然大家都知道，在接下來的實施過程中還會遇到各種各樣的問題，但通過這次深入的討論，他們已經朝著解決問題的方向邁出了重要的一步。而徐麟，這個引發眾多思考的人物，還在等待著領導們的最終決定，他不知道自己的未來將會走向何方，但他的出現已經在警局這個大舞臺上掀起了一場變革的風暴。