第52章 軍事改革的戰略佈局

張宇意識到，一個強大而穩固的東亞聯盟離不開強大的軍事實力。面對外界日益複雜的國際形勢，他決心對聯盟的軍事體系進行全面改革，使之成為一支擁有現代化戰鬥力、忠誠於聯盟的強大武裝力量。為了保證軍事改革的效果，他與各成員國的軍事高層召開了多次會議，共同制定出一套周密的戰略佈局。

 建立統一指揮體系

 東亞聯盟各成員國在軍事上有各自的部隊和指揮系統，但這種分散的格局在統一作戰時會出現指揮不便和協調困難的問題。為了提升聯盟的整體戰鬥力，張宇提出建立一個由聯盟直接領導的“東亞聯合軍總指揮部”，作為統一的軍事指揮中心。

 聯合軍總指揮部將包括陸軍、海軍和空軍三大軍種，分別設有獨立的指揮體系，並通過信息共享和實時指揮平臺實現高度協同。每個成員國的精銳部隊將抽調至聯合軍，形成精銳的聯合部隊，直接接受聯盟總部的指揮。這一結構大大提高了聯盟在面對突發軍事事件時的反應速度和作戰效率。

 設立軍事學院和聯合訓練基地

 為了提升部隊的戰鬥素質和培養軍事人才，張宇在各地設立了多所軍事學院和聯合訓練基地。軍事學院將專注於培養高級指揮官和各類軍事技術人才，而訓練基地則負責對普通士兵和基層軍官進行定期的軍事訓練。

 軍事學院的課程設計借鑑了世界上先進的軍事教育體系，課程涵蓋戰術、戰略、後勤保障和軍事科技等內容，同時引入實戰演練和模擬戰爭場景，讓學員們在教學中獲得真實的戰鬥經驗。

 訓練基地的設立進一步提高了聯盟部隊的實戰能力。張宇還推行了定期的聯合軍演，模擬各種可能的作戰場景，使得聯盟軍隊在戰術和協調上逐步趨於默契。這些軍演不僅考驗了指揮體系的有效性，還讓各成員國的士兵在戰鬥中培養了彼此的信任和協作能力。