第282章(第2頁)

 還有一部分則是?老老實實的改了行事風格，在車間老老實實當上了普工。

 競聘制度剛頒佈，元棠還沒有見到成?效，不過她並不著急，兩個廠子現?在足有二三百的工人和大幾十人的後勤，總會有人出來吃這第一口的螃蟹。

 至於另外一樣，就是?元棠提出的管培生計劃。

 準確來說，是?閹割版本的管培生計劃。

 後來那種從大學裡招收管培生，然後拿管培生當廉價勞動力用上半年，再逼管培生辭職的做法，她當然是?看不上眼?的。

 太不要臉。

 她招來的管培生，就是?真真正正的當做後續的領導班子在培養。

 只不過現?在的大學生都?分配工作，元棠只能從大專裡面找。

 去年開始，一部分的大專就已經不再分配工作了，因此她也能撿漏。

 “多招一些?經管，英語，還有市場營銷的。”

 李經理表示可以，但也說了效果不會太好。

 “比起其?他那些?大廠子，我們的優勢並不明顯。”

 雖說是?有些?大專不分配工作，但是?多數人還是?想?要找一份安穩工作的。

 國企，國營廠仍然是?多數人的首選。

 李經理在今年已經去過幾家院校，招聘效果都?很不理想?。

 李經理還曾經問過元棠，這樣搞管培生制度真的划得來？

 元棠不光是?把人招進來這麼簡單，她還會找一些?內部的小領導過來講課，把這些?大學生放進公司和工廠裡輪崗。

 這麼一番折騰下來，很多人都?扛不住了。元棠也投入了很多成?本。

 元棠：“肯定是?值的。”

 要知道分配製度在經過十幾年，如?今已經是?基本飽和了。

 尤其?是?前兩年開始了裁軍，很多轉業軍人也湧入進了工廠和單位。以前是?十個蘿蔔百個坑，後來是?一個蘿蔔一個坑。現?在是?蘿蔔比坑多。