第282章

 他拼著一股勁要在元棠這裡幹好，好在元棠是?個厚道的老闆，他在這裡只要是?不過分的提議，元棠都?能聽一聽。

 溝通成?本直線下滑，每天的時間都?用在工作上而不是?溝通上，李經理把這份工作當成?自己的立身?之本，盼著元棠的事業越做越大。

 “早該開三廠了，咱們一廠這邊多少次了，總是?斷貨。”

 現?在的乾脆面已經在至少七個省份都?站穩了腳跟，李經理勸了元棠好幾次，覺得廠子到了這種地步，最應該做的是?加槓桿，趕快鋪開。

 別說是?三廠了，四廠五廠也應該安排上。

 難得的，元棠這次沒有再說什麼“以後再說”的推辭。

 她說了一句：“你?準備下廠子的資料，找個靠譜的銀行信貸人員問一問。”

 今年九四年開始，她已經嗅到了很多蠢蠢欲動的氣息。

 去年海南的樓花暴雷，當然也有一部分人逃出生天，在擊鼓傳花的市場上弄到了一大筆錢。

 這些?熱錢總要有下一個要去的地方。

 元棠結合上輩子的經驗，心知如?今才算是?真正迎來了房地產的輝煌開端。

 “之前讓你?準備的管培生計劃確定了嗎？”

 要拓開市場，自然是?需要人才。

 元棠在自己的工廠裡頒佈了兩個計劃。

 一個是?內部的升值體系，廠子現?在認可的學歷包括夜大和職高，只要是?學歷過關，內部有管理崗位空缺出來，就可以進行競聘。

 元棠給的條件很優厚，不論工人的年齡和性別，只要想?進步，在廠子裡總有機會。

 原來那種論資排輩的風氣一去不復返，元棠倒是?也沒有開除那些?跟不上廠子發展步伐的小領導，她只是?把對?方降職處理。

 降職之後的小領導分為了兩部分，有一部分是?受不了這個閒氣，直接提了離開。