第447章 給我四個質子，我將創造一顆太陽！(第2頁)

 而當這些成果都集中在一所實驗室身上時，可想而知它的牛逼之處了。 

 那個時代的貝爾實驗室，代表了全球科技的最前沿，是創新思維的源泉之地。 

 現在，李奇維要親手把它打造出來。 

 不過，他當然不會便宜美國人。 

 雖然他

很想直接在婆羅洲成立阿爾法實驗室。 

 但是條件不允許啊！ 

 現在的科學之城，無論硬件還是軟件，都不足以支撐這麼高端的實驗室。 

 所以，他只能退而求其次，先在美國把底子打好。 

 等到時機成熟，然後再全部轉移到科學之城去。 

 畢竟，一個超高端的實驗室，可不是把廠房建好就行的。 

 最重要的還是人才以及制度。 

 制度方面。 

 李奇維給阿爾法實驗室制定了非常寬鬆的科研環境。 

 每個研究人員都可以根據自己的興趣，自由選擇課題。 

 “容忍失敗，鼓勵創新”就是實驗室的方針。 

 所有的研究人員，沒有kpi考核、沒有進度檢查，也沒有任務彙報。 

 而且實驗室中的上級，一定是該領域的權威人物。 

 但是上下級之間沒有隸屬關係，所有人都可以平等地交流自己的思想。 

 這裡將會成為所有科研人員的樂園，創新的沃土。 

 當然，阿法爾實驗室也只會招收最優秀的人才。 

 李奇維自信，在他的帶領下，阿爾法實驗室一定會超越貝爾實驗室，成為世界上的第一實驗室。 

 它將引領全球科技的發展！ 

 而這一切，都離不開燒錢。 

 真實歷史上，貝爾實驗室剛成立時，就獲得了母公司At&t投資的1200萬美元。 

 在1925年，這筆錢對於一個實驗室而言，簡直就是天文數字了。 

 也難怪貝爾實驗室牛逼，因為完全就是用錢砸出來的。 

 李奇維顯然沒有這麼財大氣粗，他只能先支持個幾十萬美元，啟動實驗室。 

 對於阿爾法實驗室的成立，特斯拉恐怕是最開心的一個人了。 

 他立刻向李奇維毛遂自薦，想要擔任實驗室的總裁。 

 李奇維同意了他的請求。 

 特斯拉年齡很大了，最多幾年之後就要退休。 

 現在逐漸過渡到對實驗室的管理上來，也算一個比較好的安排。 

 而且更深層的原因則是，李奇維有意培養吳有訓當阿爾法實驗室的掌門人。 

 現在正好可以讓他在特斯拉的手下，多學習學習一些產業界的經驗。 

 這個實驗室，以後還是掌握在華夏人手裡才安全。 

 為此，李奇維專門找吳有訓長談了一個多小時。 

 “有訓，我們華夏現在需要科學，但也需要科技。” 

 “你應該能明白我的意思。” 

 “我讓你執掌阿爾法實驗室，確實有一點私心在內。” 

 “但我認為你是最合適的人選。” 

 “如果你覺得這會耽誤你的專業研究，可以拒絕我，沒有關係。” 

 吳有訓聽後，立刻站了起來，表情肅穆，斬釘截鐵地說道： 

 “校長，您放心吧。” 

 “有訓早已準備，把一生都奉獻給國家的科學事業。” 

 “我沒有專業，國家需要就是我的專業。” 

 “我會永遠追隨您的腳步。” 

 李奇維站起身，拍了拍對方的肩膀，感動而欣慰地說道： 

 “好孩子。” 

 至此，李奇維此次美國之行，任務已經幾乎完成了。 

 現在，就還剩下最後一件事。 

 恆星能源論文！ 

 布魯斯集團董事長辦公室內。 

 李奇維正在給論文補充最後一部分內容。 

 他一邊寫，一邊內心感慨科學之不易。 

 真實歷史上，人類對於恆星的認識，經歷了一個漫長的過程。 

 從古人的太陽神崇拜，到意識太陽只不過是一顆普通的恆星。 

 人類發現了恆星的物理本質。 

 從哥白尼提出日心說，到牛頓創造萬有引力定律。 

 人類掌握了恆星的運動規律。 

 從夫琅禾費發現恆星光譜中黑暗的譜線，到基爾霍夫發現焰色反應。 

 人類破解了恆星的組成元素。（第213章） 

 儘管科學家已經在恆星研究領域，取得了矚目的成就。 

 但是恆星最重要的問題：恆星的內部結構及其演化模型，卻始終進展緩慢。 

 因為這個問題的核心，就是要首先知道，恆星的能源到底來自何方！