武文弄沫 作品
第169章 給你一拳(第3頁)
倒不是預算困難，幾個部門所提出的申請不是預算增加申請，而是預算調整申請。
也就是說，這三個部門只是在內部將項目資金的使用情況做了調整，可能砍了幾個項目，換成了現在的項目。
看著領導皺眉頭，李雪的話也適時的止住了，沒有再往下說，由著領導自己看那兩份文件。
景玉農是越看越皺眉，不是預算文件有問題，而是這次的變動方向上有問題，有大問題。
都知道，聯合企業和三產的成立必然帶來招工和幹部任用的紅利，這也是楊鳳山在意，她自己努力的原因。
制約李懷德在這兩個方向上的發展也是兩人合作的基礎與條件。
可限制了，制約了，卻是在妥協中放了李懷德從貿易項目上做了文章。
年中會議前這些內容都沒有表露出來，現在是圖窮匕見嗎？
在鍊鋼廠籌建生產和疏散基地，囊括了一部分人事招工的問題，解決了鍊鋼廠的工人子女用工矛盾，優化了固有的產業結構。
同時也在幹部任用上刺激了鍊鋼廠的快速發展，更多的崗位，更多的幹部，也產生了更多、更大的影響力。
以前董文學是要向所有副廠長負責和彙報工作的，現在他只需要向書記、廠長和常務副書記，常務副廠長彙報工作就行了。
地位和級別的提升，必然帶來權利和責任的擴張，她是沒想到，董文學的擴張來的這麼突然，這麼的迅猛。
好像一切都是計算好了的一樣，就等著董文學進步呢，生產和疏散基地進一步幫助他創造成績，加速變革和發展。
這種支持來源於李懷德，也來源於李學武，她能想到，以後會有源源不斷的資-->>
源湧向鍊鋼廠，幫助董文學快速的成長和創造成績。
貿易項目所帶來的紅利從另一個方向體現了，那就是銷售處。
專業人員和高標準人員的培訓、使用，是人事體系建設的必然階段。
這一次銷售處網點擴張代表了李懷德的戰略目標需要，更體現了他對人事問題的意圖。
現在軋鋼廠用工問題矛盾日益嚴峻，作為主管領導，她在解決辦法上進步緩慢，可李懷德卻是在一個又一個項目上將人事和用工問題上細化和推進，這不是在反襯她的無能嘛。
這是不公平的，現在聯合企業和整體用工環境的包袱都在她的身上揹著，她所做的工作自然是要一步一步穩紮穩打的。
可李懷德現在是輕鬆上陣，自然是能東一榔頭，西一棒子的進行開拓進取。
他現在要擴展銷售處，要錢要人他都有，想幹啥都行，幹啥都方便。
就培訓來說，銷售處的培訓預算劃撥到了保衛處，那保衛處同生產管理處和技術處合作的商品走銷售處網點不也是要用資金的嘛。
左手倒右手，可成績卻是出來了，李懷德頂算是錢沒花多少，好些個部門串聯起來，形成了大局觀、大局面。
一個網點最少十個人，十個網點就是一百多、兩百多人。
今年要建小十個網點，那就說明明年還要建更多的網點，有更多的人和幹部被他提拔任用。
機關是個很現實的場所誰提拔了自己，那在正治傾向上就偏向誰，這是工作環境和因素影響的，不是一兩句話就能約束的。
關鍵是，銷售處選人用人都是從廠裡現有工人選拔，再從工人子女中招選文化水平和高素質人才進行培養。
這就代表了李懷德原本想要在聯合企業項目上進行的幹部培養計劃，又在貿易項目上實現了。
楊鳳山所做的“圍追堵截”沒管用，李懷德已經暗度陳倉，把基礎打好了，現在不是借東風，而是在昭告天下了。
景玉農為什麼皺眉，為什麼在意李懷德的兩個大動作，原因就是如此。
楊鳳山剛剛協調書記在年中會議上調整了廠裡的幹部體系，又藉助上面的力量打亂了原來的班子力量組成。
看似將李懷德從班子裡剔除，削弱了他的影響力，但妥協的結果就是讓李懷德等人更加的團結和收縮力量，使勁的給出了這一拳。
加上李懷德正在幾個部門之間部署的大學習、大討論活動，利用保衛處青年突擊隊擴大的影響和宣傳力量，這一拳可能要將楊鳳山打蒙了。
楊鳳山感受到沒有，景玉農不知道，但她是真的感受到了，腦瓜子“嗡嗡”的。
不用李雪再說，景玉農翻開調度處的預算申請，不算很大變動的方案也給了她更大的壓力。
調度處將會聯合京城火車站、鋼城火車站、烏城火車站分別在三地選擇土地籌建貨運倉庫和物流中心。
貨物的長途運輸主要以火車為主，三地市內運輸將組建專業的貨運車隊，購置貨車和運輸車輛，用於服務物流中心。
主要應用範圍包括貿易項目帶來的貨物儲存、經銷和運輸，各合作單位都可以通過這個運輸網絡和倉庫及運輸力量獲得支持。
也就說，軋鋼廠和京城火車站合作，在這個倉庫和基地內，兩個單位運送來的貨物都可以互相交換和交易，其他單位也可以來這個基地交換和交易。
因為有專業的運輸車隊，這些單位連運輸都可以剩下了，包接包送，實現貨物的快速流通。
這是調度處在考察和研判這幾次貿易經驗上總結出來的方法。
一個軋鋼廠能創造和生產幾樣產品啊，可整個亮馬河工業區呢？
-->>
這麼多工廠將各自的產品送到基地進行交換，再通過基地流向其他兩個基地，豐富的商品和廣度的跨區域資源交流市場就形成了。
其所帶來的意義就是，貿易項目牢牢掌控在了李懷德的手中，分拆任何一個部門都無法實現對相關項目的影響了。
李懷德將蛋糕不在廠裡做大，而是放在了外面做大，進而提升了廠裡這一部分蛋糕的份額，實現他個人影響力的進一步提升。
跟景玉農的聯合企業相比，這些業務不需要合作單位出人，也不會給他們這種人事紅利，所有的運輸工人和搬運、倉管都是由軋鋼廠來負責的。
除了火車站負責的開火車和貨運等專業崗位，可這些崗位給軋鋼廠的工人他們也不敢接啊。
這又變相的突出了她在聯合企業項目上的軟弱無能，以及不作為。
生產工業自然是要有成熟的工人來匹配生產的，搬運和司機又需要培訓幾天啊，這又是一種不對等的比較。
可工人看不見啊，他們也不想看見啊，他們只知道李副廠長乾的幾個項目一直都在招廠里人，即便是跟外面合作的項目也都是在用廠里人。
他們知道自己開不了火車，可沒想過擺弄不了織布機。
火車那麼大，他們知道沒有專業技能幹不了，廠裡也沒有自己的火車頭給他們開，可他們覺得織布機都進了廠了，車床都能開，織布機就不能了？
還真就是不能，這特麼根本就不是一回事兒。
景玉農現在能想到三個部門的舉措公佈出去會給聯合企業，會給她帶來什麼影響了。
這些招數都是特麼誰想出來的？！
殺人不加血啊！
景玉農就在想昨天李懷德召集幾個部門關起門來開辦公會是為了什麼，敢情是搞了個這！
參加會議的都有誰？
後勤、銷售、調度三處的正副處長，生產管理處鄺玉生，技術處夏中全，服務處謝庭芝，還有保衛處李學武。
其他處室就算了，保衛處去幹啥？
商量保衛這幾個項目啊！
越是反常的，越是正常的，這些個工作部署有很大可能就是出自李學武之手。
放下手裡的文件，景玉農微微閉上眼睛，用手捏了捏眉頭，她現在有種深深的無力感。
楊鳳山所依仗的年中會議對李懷德等人進行影響的佈局在今天宣佈破碎了。
啥也不是！
李雪看了看領導的愁容，很聰明的沒有問領導怎麼了，是誰讓領導這麼的為難了。
如果真的這麼問了，怕不是景玉農要想了，李雪是不是李學武派過來專門氣她的了。
不過她手裡還有其他工作等著彙報呢，總不能讓領導老這麼消沉著啊。
“有個消息”
李雪遲疑了一下，還是輕聲彙報道：“工作組那邊好像結束了就年中會議對一線工人意見和建議的收集工作”。
看見景玉農微微抬起頭看過來的目光，李雪有些疑惑地說道：“今天上午佈置的工作也發生了變化，馮副主任一早便同楊書記進行了溝通”。
“我知道了”
景玉農有些疲憊地應了一聲，隨後靠著椅背看向李雪問道：“消息裡沒說工作組這麼做的原因？”
“沒有”
李雪有些不好意思地理了一下耳邊的頭髮，隨後說道：“我能獲得的消息面很窄，這些還都是辦公室那邊告訴我的”。
她的筆記本里還夾著彭曉力給她的消息小紙條，她也是照著上面的內容進行了彙報。
這會兒見領導問了，李雪猶豫著又說道：“那我等一下再去-->>
問問吧”。
“問誰？沙器之？”
景玉農好笑地看了李雪一眼，隨即忍不住的綻放開了笑容，好像是在笑李雪的可愛，又好像在笑這個消息的意外。
“不用去了，我知道了”
景玉農再次重複了先前的回答，並且對著李雪解釋道：“是上面，上面的態度變了”。
“上……上面？”
李雪沒想到造成這種影響的因素是上面，她一直在想工作組是因為什麼才改變的態度，還以為是下面的反饋意見太突出了呢。
“嗯”
景玉農點了點頭，收斂了臉上的笑容，看向窗外說道：“上面覺得工作組在實際工作中並沒有起到積極的作用，並且阻礙了活動的進行和發展”。
解釋完這個，她又轉頭看向李雪說道：“所以，上面建議撤銷工作組”。
(本章完)
也就是說，這三個部門只是在內部將項目資金的使用情況做了調整，可能砍了幾個項目，換成了現在的項目。
看著領導皺眉頭，李雪的話也適時的止住了，沒有再往下說，由著領導自己看那兩份文件。
景玉農是越看越皺眉，不是預算文件有問題，而是這次的變動方向上有問題，有大問題。
都知道，聯合企業和三產的成立必然帶來招工和幹部任用的紅利，這也是楊鳳山在意，她自己努力的原因。
制約李懷德在這兩個方向上的發展也是兩人合作的基礎與條件。
可限制了，制約了，卻是在妥協中放了李懷德從貿易項目上做了文章。
年中會議前這些內容都沒有表露出來，現在是圖窮匕見嗎？
在鍊鋼廠籌建生產和疏散基地，囊括了一部分人事招工的問題，解決了鍊鋼廠的工人子女用工矛盾，優化了固有的產業結構。
同時也在幹部任用上刺激了鍊鋼廠的快速發展，更多的崗位，更多的幹部，也產生了更多、更大的影響力。
以前董文學是要向所有副廠長負責和彙報工作的，現在他只需要向書記、廠長和常務副書記，常務副廠長彙報工作就行了。
地位和級別的提升，必然帶來權利和責任的擴張，她是沒想到，董文學的擴張來的這麼突然，這麼的迅猛。
好像一切都是計算好了的一樣，就等著董文學進步呢，生產和疏散基地進一步幫助他創造成績，加速變革和發展。
這種支持來源於李懷德，也來源於李學武，她能想到，以後會有源源不斷的資-->>
源湧向鍊鋼廠，幫助董文學快速的成長和創造成績。
貿易項目所帶來的紅利從另一個方向體現了，那就是銷售處。
專業人員和高標準人員的培訓、使用，是人事體系建設的必然階段。
這一次銷售處網點擴張代表了李懷德的戰略目標需要，更體現了他對人事問題的意圖。
現在軋鋼廠用工問題矛盾日益嚴峻，作為主管領導，她在解決辦法上進步緩慢，可李懷德卻是在一個又一個項目上將人事和用工問題上細化和推進，這不是在反襯她的無能嘛。
這是不公平的，現在聯合企業和整體用工環境的包袱都在她的身上揹著，她所做的工作自然是要一步一步穩紮穩打的。
可李懷德現在是輕鬆上陣，自然是能東一榔頭，西一棒子的進行開拓進取。
他現在要擴展銷售處，要錢要人他都有，想幹啥都行，幹啥都方便。
就培訓來說，銷售處的培訓預算劃撥到了保衛處，那保衛處同生產管理處和技術處合作的商品走銷售處網點不也是要用資金的嘛。
左手倒右手，可成績卻是出來了，李懷德頂算是錢沒花多少，好些個部門串聯起來，形成了大局觀、大局面。
一個網點最少十個人，十個網點就是一百多、兩百多人。
今年要建小十個網點，那就說明明年還要建更多的網點，有更多的人和幹部被他提拔任用。
機關是個很現實的場所誰提拔了自己，那在正治傾向上就偏向誰，這是工作環境和因素影響的，不是一兩句話就能約束的。
關鍵是，銷售處選人用人都是從廠裡現有工人選拔，再從工人子女中招選文化水平和高素質人才進行培養。
這就代表了李懷德原本想要在聯合企業項目上進行的幹部培養計劃，又在貿易項目上實現了。
楊鳳山所做的“圍追堵截”沒管用，李懷德已經暗度陳倉，把基礎打好了，現在不是借東風，而是在昭告天下了。
景玉農為什麼皺眉，為什麼在意李懷德的兩個大動作，原因就是如此。
楊鳳山剛剛協調書記在年中會議上調整了廠裡的幹部體系，又藉助上面的力量打亂了原來的班子力量組成。
看似將李懷德從班子裡剔除，削弱了他的影響力，但妥協的結果就是讓李懷德等人更加的團結和收縮力量，使勁的給出了這一拳。
加上李懷德正在幾個部門之間部署的大學習、大討論活動，利用保衛處青年突擊隊擴大的影響和宣傳力量，這一拳可能要將楊鳳山打蒙了。
楊鳳山感受到沒有，景玉農不知道，但她是真的感受到了，腦瓜子“嗡嗡”的。
不用李雪再說，景玉農翻開調度處的預算申請，不算很大變動的方案也給了她更大的壓力。
調度處將會聯合京城火車站、鋼城火車站、烏城火車站分別在三地選擇土地籌建貨運倉庫和物流中心。
貨物的長途運輸主要以火車為主，三地市內運輸將組建專業的貨運車隊，購置貨車和運輸車輛，用於服務物流中心。
主要應用範圍包括貿易項目帶來的貨物儲存、經銷和運輸，各合作單位都可以通過這個運輸網絡和倉庫及運輸力量獲得支持。
也就說，軋鋼廠和京城火車站合作，在這個倉庫和基地內，兩個單位運送來的貨物都可以互相交換和交易，其他單位也可以來這個基地交換和交易。
因為有專業的運輸車隊，這些單位連運輸都可以剩下了，包接包送，實現貨物的快速流通。
這是調度處在考察和研判這幾次貿易經驗上總結出來的方法。
一個軋鋼廠能創造和生產幾樣產品啊，可整個亮馬河工業區呢？
-->>
這麼多工廠將各自的產品送到基地進行交換，再通過基地流向其他兩個基地，豐富的商品和廣度的跨區域資源交流市場就形成了。
其所帶來的意義就是，貿易項目牢牢掌控在了李懷德的手中，分拆任何一個部門都無法實現對相關項目的影響了。
李懷德將蛋糕不在廠裡做大，而是放在了外面做大，進而提升了廠裡這一部分蛋糕的份額，實現他個人影響力的進一步提升。
跟景玉農的聯合企業相比，這些業務不需要合作單位出人，也不會給他們這種人事紅利，所有的運輸工人和搬運、倉管都是由軋鋼廠來負責的。
除了火車站負責的開火車和貨運等專業崗位，可這些崗位給軋鋼廠的工人他們也不敢接啊。
這又變相的突出了她在聯合企業項目上的軟弱無能，以及不作為。
生產工業自然是要有成熟的工人來匹配生產的，搬運和司機又需要培訓幾天啊，這又是一種不對等的比較。
可工人看不見啊，他們也不想看見啊，他們只知道李副廠長乾的幾個項目一直都在招廠里人，即便是跟外面合作的項目也都是在用廠里人。
他們知道自己開不了火車，可沒想過擺弄不了織布機。
火車那麼大，他們知道沒有專業技能幹不了，廠裡也沒有自己的火車頭給他們開，可他們覺得織布機都進了廠了，車床都能開，織布機就不能了？
還真就是不能，這特麼根本就不是一回事兒。
景玉農現在能想到三個部門的舉措公佈出去會給聯合企業，會給她帶來什麼影響了。
這些招數都是特麼誰想出來的？！
殺人不加血啊！
景玉農就在想昨天李懷德召集幾個部門關起門來開辦公會是為了什麼，敢情是搞了個這！
參加會議的都有誰？
後勤、銷售、調度三處的正副處長，生產管理處鄺玉生，技術處夏中全，服務處謝庭芝，還有保衛處李學武。
其他處室就算了，保衛處去幹啥？
商量保衛這幾個項目啊！
越是反常的，越是正常的，這些個工作部署有很大可能就是出自李學武之手。
放下手裡的文件，景玉農微微閉上眼睛，用手捏了捏眉頭，她現在有種深深的無力感。
楊鳳山所依仗的年中會議對李懷德等人進行影響的佈局在今天宣佈破碎了。
啥也不是！
李雪看了看領導的愁容，很聰明的沒有問領導怎麼了，是誰讓領導這麼的為難了。
如果真的這麼問了，怕不是景玉農要想了，李雪是不是李學武派過來專門氣她的了。
不過她手裡還有其他工作等著彙報呢，總不能讓領導老這麼消沉著啊。
“有個消息”
李雪遲疑了一下，還是輕聲彙報道：“工作組那邊好像結束了就年中會議對一線工人意見和建議的收集工作”。
看見景玉農微微抬起頭看過來的目光，李雪有些疑惑地說道：“今天上午佈置的工作也發生了變化，馮副主任一早便同楊書記進行了溝通”。
“我知道了”
景玉農有些疲憊地應了一聲，隨後靠著椅背看向李雪問道：“消息裡沒說工作組這麼做的原因？”
“沒有”
李雪有些不好意思地理了一下耳邊的頭髮，隨後說道：“我能獲得的消息面很窄，這些還都是辦公室那邊告訴我的”。
她的筆記本里還夾著彭曉力給她的消息小紙條，她也是照著上面的內容進行了彙報。
這會兒見領導問了，李雪猶豫著又說道：“那我等一下再去-->>
問問吧”。
“問誰？沙器之？”
景玉農好笑地看了李雪一眼，隨即忍不住的綻放開了笑容，好像是在笑李雪的可愛，又好像在笑這個消息的意外。
“不用去了，我知道了”
景玉農再次重複了先前的回答，並且對著李雪解釋道：“是上面，上面的態度變了”。
“上……上面？”
李雪沒想到造成這種影響的因素是上面，她一直在想工作組是因為什麼才改變的態度，還以為是下面的反饋意見太突出了呢。
“嗯”
景玉農點了點頭，收斂了臉上的笑容，看向窗外說道：“上面覺得工作組在實際工作中並沒有起到積極的作用，並且阻礙了活動的進行和發展”。
解釋完這個，她又轉頭看向李雪說道：“所以，上面建議撤銷工作組”。
(本章完)