武文弄沫 作品
第169章 給你一拳(第2頁)
沒看見辦公室裡眾人聽見李雪的話都驚訝地看過來的表情嘛，現在他也成了被羨慕和嫉妒的人了。
送了李雪出門，再回來的時候彭曉力明顯感覺辦公室裡的氣氛變了味道，好像他被孤立了一般。
可他在乎這個嘛？
他都不在乎李雪比他進步的快，還能在乎辦公室裡這些人的態度？
不遭人妒是庸才，要是都照顧這些人的意願，他就別進步了。
門口坐著的小周撇撇嘴，言語中頗為羨慕地說道：“這徒弟真是不白帶啊~不枉你花了這麼多心思呀”。
“說什麼風涼話~”
彭曉力多聰明個人了，小周這個昔日的戰友現在也成了嫉妒自己的人，他怎麼會讓自己孤-->>
絕於辦公室呢。
說著話伸手一拍小周的肩膀道：“趕緊幫我搞這個組織機構籌建意向書，打虎親兄弟，上陣父子兵，跑不了你的”。
這話得反著聽，彭曉力把這個任務說成了艱鉅而又苦難的，好像求著小週一起做事似的，可實際上誰都知道，這是在拉攏小周，並且分潤這其中的功勞和成績呢。
說不定這一次的文件搞的好，兩人一起負責這個項目呢。
既然要組建辦公室，那就不可能是彭曉力一個人來幹活，自然是要有幫手的。
廠辦的工作很忙，可少有突出的，不幹點特別的活兒怎麼出成績啊。
小周聽見彭曉力的話瞬間眼睛就亮了，話語中的嫉妒和羨慕立馬清空，好像又回到了跟彭曉力默契作戰的好朋友一般。
“這意向書可是真老虎，可得辛苦了~”
他的意思是，這份工作雖然好處多，但是真的累，時間又緊，不是他白要彭曉力的好處，是真的付出了的。
彭曉力卻是笑了笑，一邊回到座位上，一邊點了小周道：“上陣嘛，那有便宜仗給你打！”
“去你大爺的！”
“哈哈哈~”
小周說的是打虎表示的兩人工作關係親如兄弟，可彭曉力卻是點了上陣，要做父子兵，惹了小周暴跳回罵。
這倆小子話語裡似是開玩笑，似是對暗號的，倒是將辦公室裡的勾心鬥角、蠅營狗苟的小心思表現的淋漓盡致。
不過說起來，李雪給彭曉力帶來的這個機會真是難得，不枉彭曉力幫李雪這麼多了。
從準備文件上李雪自己就能看得出來，彭曉力幫她做了很多工作的，也給她擠出了學習和了解工作的時間。
雖然景副廠長很照顧她，很多工作都還沒交給她，就是讓她有個學習的時間。
可畢竟是副廠長，還是主管財務和人事業務的副廠長，工作細碎而繁瑣，她每天的工作都被安排的滿滿的，學習和思考的時間是很寶貴的。
週日回家二哥還出去玩，要帶她去俱樂部應酬，可她想的是趕緊休息一下，好繼續整理工作上的資料和學習內容，不然下週又趕不上進度了。
學習的時光自然是充實的，可也是辛苦的，尤其是作為秘書，人際交往倒成了工作中不可避免的一個重要組成部分。
李雪從學校裡出來，要快速的適應社會這種交際節奏，不能再像以前那樣不喜歡的就不說話了。
雖然現在還做不到跟什麼人說什麼話的地步，但她也正在慢慢鍛鍊自己。
至少現在跟領導們，跟同事們，跟街坊鄰居們主動開口打招呼，能多聊的就多聊幾句，全當是鍛鍊了。
李雪的變化家裡人都看在眼裡，對她這種學習態度最滿意的還要當屬景玉農了。
用“白紙”當秘書可以說是她走的一步險棋，如果這個秘書不能快速的成長，或者說不能真正達到她的要求，那對於她的工作來說是一種損失，對她的個人聲望也是一種影響。
好在是這個小姑娘很是勤奮好學，還是一個有上進心，且有著良好素質的年輕人。
雖然景玉農在工作和業務上對李學武的那一套不認同，更對他在工作生活中結交朋友那種事看不上眼，但她不得不承認，李學武是一個極為有遠見，且能力相當突出的年輕幹部。
能培養出李學武這樣的孩子，那他的家庭裡再出現一個李雪這樣的潛力股就不是意外了。
具有良好家風的家庭出現人才的概率更高這是一定的，她也瞭解李雪家裡幾個兄長的情況，對這種結論更是認同。
看著手上關於保衛處的財務報告，景玉農更加的認同自己的這個觀點了。
-->>
才半年時間啊，李學武是怎麼做到的，能把一個大換血的保衛處經營的如這般團結向上啊，不斷發展創新，開拓進取，幹部年輕化工作標準化，已經成為軋鋼廠裡公認的管理標杆了。
廠裡安排蕭子洪去保衛處不僅僅是對保衛處的檢驗，更是對蕭子洪個人的一次鍛鍊。
培養一名處級幹部所花費的價值是要比培養十個科長都多的，廠裡怎麼會輕易放棄一個成熟的幹部呢。
那廠裡又怎麼會任由保衛處出現變亂呢，好的就是好的，讓蕭子洪和孫健去保衛處，不僅僅是要實現保衛處的人員流動和進步，還要實現優秀工作經驗的交互性學習，進一步防止保衛處出現山頭的情況。
從宏觀意義上講，對保衛處是好事，對具體幹部來說也是好事。
“李副處長倒是個有財之人啊~”
景玉農主管人事和財務，從多方面、多角度看待這次的合作關係，同時也看到了李學武在佈置這次合作更多、更深層次的戰略意義。
李雪將需要領導核准的文件打開了，方向朝裡地放在了辦公桌上，對於景副廠長所說的話她聽懂了，可也沒說話。
在正治掛帥的年代裡，生財有道不算是個本事，但李雪更能體會到二哥在單位裡的不易。
人人都講奉獻，講付出，可在辦事的時候卻都為財政緊張而苦惱。
有的時候辦事不能靠奉獻和付出，還需要靠經濟實力和業務能力。
著眼於當代，放眼於未來，能把一個部門管理好是一種能力，能把一個部門經營好又是一種能力。
經營工作就是在經營自己，一榮俱榮，一損俱損。
“昨天聯合貿易項目工作會議結束後，後勤處、銷售處、調度處同時申請了預算變更和專項預算的申請和調整”
李雪很是淡定地看向景玉農彙報道：“後勤處申請的主要內容是聯合鍊鋼廠，就貿易相關商品成立生產和疏散基地”。
“項目預算兩個部門對等投入，地點在鋼城，由鍊鋼廠負責籌建，後勤處負責管理，鍊鋼廠委託第三方進行運營”。
“第三方？”
景玉農挑了挑眉毛，想到了鍊鋼廠現在作為貿易項目三個支點之一，其經銷權也同京城一樣是外包的。
她驚訝的不是貿易項目的調度區不在京城，而是這種核心業務是同其他單位合作的。
如果是鍊鋼廠自己運營的，那無論鍊鋼廠同後勤處，同任何其他部門合作都屬於內部調度，影響不大。
可現在來看，後勤管理處和鍊鋼廠顯然是就貿易項目在下一盤大棋。
再有，這個項目其中的生產部分功能是跟現有的聯合企業重合的，即便是因為位置和生產條件等因素制約，那也分明透露出李懷德是要將這種風險和收益轉移到了鍊鋼廠那邊去的。
景玉農知道李懷德和李學武手裡有著對於聯合企業非常重要和豐富的資源，因為管理權限問題，雙方鬧的很是不愉快。
現在聯合企業都沒有獲得這兩個人的支持，更不要說資源了。
從這一份預算調整中就能看出，兩人是在進行資源重建和轉移，目標就是董文學管理的鍊鋼廠。
因為貿易項目的原因，鍊鋼廠並不是孤懸於外的飛地，作為生產基地倒有獨特的優勢。
東北的工業基礎和資源並不比京城差，反而有過之。
不得不說，這是對她所籌備和管理的聯合企業是一種嚴重的挑戰和衝擊。
甩開聯合企業的束縛，更完善了生產步驟，滿足了貿易項目的佈局。
三地聯合，形成一條線，三點帶著面，李懷德的計劃已經盤活了。
景玉農看著手-->>
裡的預算申請是沒有辦法阻止的，因為這不是行政申請，僅僅是財務上的預算調整申請，她在這個上面卡脖子沒有任何意義。
李懷德手裡現在充分的掌握了三個處室的工作權限，要在鋼城佈置生產基地她是阻止不了的。
只能比，比誰的生產基地更快創造產品和效益。
雖然景玉農自覺地在工作能力上不比李懷德差，但在用人方面，她有的時候也感慨手下無人可用的尷尬局面。
無人不是沒有人，而是沒有可以信任的，獨擋一面的人。
這跟她孤傲的性格有關係，也跟她不願意結黨營私的處事風格有關，像是李懷德和李學武那般湊局搞活動她是不願意的，也沒那個心思。
李雪看了領導一眼，面對驚訝她沒有意外，而是解釋道：“申請報告上是這麼寫的，具體合作單位還沒有確定，應該是先做生產和疏散吧”。
景玉農嘴角帶著冷笑搖了搖頭，她知道李雪不瞭解這裡面的情況，更不知道鋼城和京城同貿易項目合作方都是誰。
不過她沒有給李雪解釋的意思，該她知道的時候她自然會知道的。
“銷售處呢？”
“銷售處提交了兩份申請”
李雪看著領導還在看後勤處的財務彙報，便翻開了自己的筆記本彙報道：“一份是預算調整，方向上是今年預計在京城、鋼城、吉城、烏城、越州、津門、魔都等地籌建銷售和辦事網點”。
“另一份則是人事申請，銷售處需要為各銷售辦事網點招募和培訓專業人員，以及申請培訓預算”。
李雪翻了翻手上的筆記，又補充道：“培訓項目定在了保衛處紅星訓練場，培訓由保衛處作訓科提供支持，預算倒是不高”。
她的話說完，景玉農已經將手裡的後勤處財務文件放下了，拿起了銷售處的申請文件看了起來。
相比於後勤處的“安營紮寨”，銷售處的“多點突擊”才是讓她心跳頭疼的消息。
送了李雪出門，再回來的時候彭曉力明顯感覺辦公室裡的氣氛變了味道，好像他被孤立了一般。
可他在乎這個嘛？
他都不在乎李雪比他進步的快，還能在乎辦公室裡這些人的態度？
不遭人妒是庸才，要是都照顧這些人的意願，他就別進步了。
門口坐著的小周撇撇嘴，言語中頗為羨慕地說道：“這徒弟真是不白帶啊~不枉你花了這麼多心思呀”。
“說什麼風涼話~”
彭曉力多聰明個人了，小周這個昔日的戰友現在也成了嫉妒自己的人，他怎麼會讓自己孤-->>
絕於辦公室呢。
說著話伸手一拍小周的肩膀道：“趕緊幫我搞這個組織機構籌建意向書，打虎親兄弟，上陣父子兵，跑不了你的”。
這話得反著聽，彭曉力把這個任務說成了艱鉅而又苦難的，好像求著小週一起做事似的，可實際上誰都知道，這是在拉攏小周，並且分潤這其中的功勞和成績呢。
說不定這一次的文件搞的好，兩人一起負責這個項目呢。
既然要組建辦公室，那就不可能是彭曉力一個人來幹活，自然是要有幫手的。
廠辦的工作很忙，可少有突出的，不幹點特別的活兒怎麼出成績啊。
小周聽見彭曉力的話瞬間眼睛就亮了，話語中的嫉妒和羨慕立馬清空，好像又回到了跟彭曉力默契作戰的好朋友一般。
“這意向書可是真老虎，可得辛苦了~”
他的意思是，這份工作雖然好處多，但是真的累，時間又緊，不是他白要彭曉力的好處，是真的付出了的。
彭曉力卻是笑了笑，一邊回到座位上，一邊點了小周道：“上陣嘛，那有便宜仗給你打！”
“去你大爺的！”
“哈哈哈~”
小周說的是打虎表示的兩人工作關係親如兄弟，可彭曉力卻是點了上陣，要做父子兵，惹了小周暴跳回罵。
這倆小子話語裡似是開玩笑，似是對暗號的，倒是將辦公室裡的勾心鬥角、蠅營狗苟的小心思表現的淋漓盡致。
不過說起來，李雪給彭曉力帶來的這個機會真是難得，不枉彭曉力幫李雪這麼多了。
從準備文件上李雪自己就能看得出來，彭曉力幫她做了很多工作的，也給她擠出了學習和了解工作的時間。
雖然景副廠長很照顧她，很多工作都還沒交給她，就是讓她有個學習的時間。
可畢竟是副廠長，還是主管財務和人事業務的副廠長，工作細碎而繁瑣，她每天的工作都被安排的滿滿的，學習和思考的時間是很寶貴的。
週日回家二哥還出去玩，要帶她去俱樂部應酬，可她想的是趕緊休息一下，好繼續整理工作上的資料和學習內容，不然下週又趕不上進度了。
學習的時光自然是充實的，可也是辛苦的，尤其是作為秘書，人際交往倒成了工作中不可避免的一個重要組成部分。
李雪從學校裡出來，要快速的適應社會這種交際節奏，不能再像以前那樣不喜歡的就不說話了。
雖然現在還做不到跟什麼人說什麼話的地步，但她也正在慢慢鍛鍊自己。
至少現在跟領導們，跟同事們，跟街坊鄰居們主動開口打招呼，能多聊的就多聊幾句，全當是鍛鍊了。
李雪的變化家裡人都看在眼裡，對她這種學習態度最滿意的還要當屬景玉農了。
用“白紙”當秘書可以說是她走的一步險棋，如果這個秘書不能快速的成長，或者說不能真正達到她的要求，那對於她的工作來說是一種損失，對她的個人聲望也是一種影響。
好在是這個小姑娘很是勤奮好學，還是一個有上進心，且有著良好素質的年輕人。
雖然景玉農在工作和業務上對李學武的那一套不認同，更對他在工作生活中結交朋友那種事看不上眼，但她不得不承認，李學武是一個極為有遠見，且能力相當突出的年輕幹部。
能培養出李學武這樣的孩子，那他的家庭裡再出現一個李雪這樣的潛力股就不是意外了。
具有良好家風的家庭出現人才的概率更高這是一定的，她也瞭解李雪家裡幾個兄長的情況，對這種結論更是認同。
看著手上關於保衛處的財務報告，景玉農更加的認同自己的這個觀點了。
-->>
才半年時間啊，李學武是怎麼做到的，能把一個大換血的保衛處經營的如這般團結向上啊，不斷發展創新，開拓進取，幹部年輕化工作標準化，已經成為軋鋼廠裡公認的管理標杆了。
廠裡安排蕭子洪去保衛處不僅僅是對保衛處的檢驗，更是對蕭子洪個人的一次鍛鍊。
培養一名處級幹部所花費的價值是要比培養十個科長都多的，廠裡怎麼會輕易放棄一個成熟的幹部呢。
那廠裡又怎麼會任由保衛處出現變亂呢，好的就是好的，讓蕭子洪和孫健去保衛處，不僅僅是要實現保衛處的人員流動和進步，還要實現優秀工作經驗的交互性學習，進一步防止保衛處出現山頭的情況。
從宏觀意義上講，對保衛處是好事，對具體幹部來說也是好事。
“李副處長倒是個有財之人啊~”
景玉農主管人事和財務，從多方面、多角度看待這次的合作關係，同時也看到了李學武在佈置這次合作更多、更深層次的戰略意義。
李雪將需要領導核准的文件打開了，方向朝裡地放在了辦公桌上，對於景副廠長所說的話她聽懂了，可也沒說話。
在正治掛帥的年代裡，生財有道不算是個本事，但李雪更能體會到二哥在單位裡的不易。
人人都講奉獻，講付出，可在辦事的時候卻都為財政緊張而苦惱。
有的時候辦事不能靠奉獻和付出，還需要靠經濟實力和業務能力。
著眼於當代，放眼於未來，能把一個部門管理好是一種能力，能把一個部門經營好又是一種能力。
經營工作就是在經營自己，一榮俱榮，一損俱損。
“昨天聯合貿易項目工作會議結束後，後勤處、銷售處、調度處同時申請了預算變更和專項預算的申請和調整”
李雪很是淡定地看向景玉農彙報道：“後勤處申請的主要內容是聯合鍊鋼廠，就貿易相關商品成立生產和疏散基地”。
“項目預算兩個部門對等投入，地點在鋼城，由鍊鋼廠負責籌建，後勤處負責管理，鍊鋼廠委託第三方進行運營”。
“第三方？”
景玉農挑了挑眉毛，想到了鍊鋼廠現在作為貿易項目三個支點之一，其經銷權也同京城一樣是外包的。
她驚訝的不是貿易項目的調度區不在京城，而是這種核心業務是同其他單位合作的。
如果是鍊鋼廠自己運營的，那無論鍊鋼廠同後勤處，同任何其他部門合作都屬於內部調度，影響不大。
可現在來看，後勤管理處和鍊鋼廠顯然是就貿易項目在下一盤大棋。
再有，這個項目其中的生產部分功能是跟現有的聯合企業重合的，即便是因為位置和生產條件等因素制約，那也分明透露出李懷德是要將這種風險和收益轉移到了鍊鋼廠那邊去的。
景玉農知道李懷德和李學武手裡有著對於聯合企業非常重要和豐富的資源，因為管理權限問題，雙方鬧的很是不愉快。
現在聯合企業都沒有獲得這兩個人的支持，更不要說資源了。
從這一份預算調整中就能看出，兩人是在進行資源重建和轉移，目標就是董文學管理的鍊鋼廠。
因為貿易項目的原因，鍊鋼廠並不是孤懸於外的飛地，作為生產基地倒有獨特的優勢。
東北的工業基礎和資源並不比京城差，反而有過之。
不得不說，這是對她所籌備和管理的聯合企業是一種嚴重的挑戰和衝擊。
甩開聯合企業的束縛，更完善了生產步驟，滿足了貿易項目的佈局。
三地聯合，形成一條線，三點帶著面，李懷德的計劃已經盤活了。
景玉農看著手-->>
裡的預算申請是沒有辦法阻止的，因為這不是行政申請，僅僅是財務上的預算調整申請，她在這個上面卡脖子沒有任何意義。
李懷德手裡現在充分的掌握了三個處室的工作權限，要在鋼城佈置生產基地她是阻止不了的。
只能比，比誰的生產基地更快創造產品和效益。
雖然景玉農自覺地在工作能力上不比李懷德差，但在用人方面，她有的時候也感慨手下無人可用的尷尬局面。
無人不是沒有人，而是沒有可以信任的，獨擋一面的人。
這跟她孤傲的性格有關係，也跟她不願意結黨營私的處事風格有關，像是李懷德和李學武那般湊局搞活動她是不願意的，也沒那個心思。
李雪看了領導一眼，面對驚訝她沒有意外，而是解釋道：“申請報告上是這麼寫的，具體合作單位還沒有確定，應該是先做生產和疏散吧”。
景玉農嘴角帶著冷笑搖了搖頭，她知道李雪不瞭解這裡面的情況，更不知道鋼城和京城同貿易項目合作方都是誰。
不過她沒有給李雪解釋的意思，該她知道的時候她自然會知道的。
“銷售處呢？”
“銷售處提交了兩份申請”
李雪看著領導還在看後勤處的財務彙報，便翻開了自己的筆記本彙報道：“一份是預算調整，方向上是今年預計在京城、鋼城、吉城、烏城、越州、津門、魔都等地籌建銷售和辦事網點”。
“另一份則是人事申請，銷售處需要為各銷售辦事網點招募和培訓專業人員，以及申請培訓預算”。
李雪翻了翻手上的筆記，又補充道：“培訓項目定在了保衛處紅星訓練場，培訓由保衛處作訓科提供支持，預算倒是不高”。
她的話說完，景玉農已經將手裡的後勤處財務文件放下了，拿起了銷售處的申請文件看了起來。
相比於後勤處的“安營紮寨”，銷售處的“多點突擊”才是讓她心跳頭疼的消息。