第43章 職級與薪級，集團整合(第2頁)

應屆畢業生進入公司的話主要看學歷，專科5級，本科10級，研究生15級，以此類推。

有過工作經歷的人進入公司主要看之前的工資水平，年薪同比+1

例如原本的工作是年薪20萬，那進入星海就是20+1，是的，1級就是一萬塊，年薪的一萬塊。

除初始等級外，後續想升級也簡單。

不犯錯的情況下每年薪級自動增長10%-20%，既年薪20萬的話，第二年就是22-24萬。

犯錯也會降級。

這是自然增長，看日常表現。

除此之外就是立功表現，在崗位上做出突出貢獻的話，由上級審查後進行薪級增加，數額不等。

然後就是職級帶來的薪級。

t3級職務自動增加50級，t2級職務自動增加100級，t1級職務自動增加300級。

如江立海，基礎薪級是80，在創立星海飲品期間立下大功，陳陽給他增加了50級，如今他是t1級生物醫藥部總裁，加300級，總體算下來已經達到了430級。

這也就意味著他年薪能夠拿到四百三十萬，雖然對比其他大型集團公司不算多，可星海只是剛剛成立，未來大有所為。

陳陽不在意員工的這點工資，他在意的是員工的忠心，給錢能讓他們無條件效力的話那太值了。

他掌握黑科技註定不缺錢，缺的是人。

要不是怕嚇到他們，陳陽甚至還敢給他們翻一倍，直接搞個大新聞出來吸引人才。

關雷剛退伍不久，能成為t1級已經很感激，怎麼也不願要基礎薪級，說是未來表現的好自然會漲薪，因此薪級只有基礎300級。

顧新鴻以前的薪資水平倒是不低，可他很有野心，認為自己在新能源領域一定能立功，只是暫定了200+300，也就是年薪500萬。

王德發他們眼珠子都羨慕的發綠了。

但很可惜，他們進入公司的方式是併入，陳陽一早就給足了一年的安家費，只有明年開始才能正式進入公司薪級評估。

最讓眾人意外的是陸望舒。

權貴圈子知道陸望舒的身份，他們卻不太清楚，王耀祖他們知道也是因為胡光宇的原因。

他們怎麼也沒想到，老闆的助理，竟然能直接升職總公司的執行總裁，且竟然立下大功。