第608 章 陸凡的堅持(第2頁)

考慮了一會，王景塵說道：“雷行行剛才到我這承認錯誤了，他已經意識到了問題的嚴重性，表示回去後立即啟動清退工作。清退編外人員茲事體大，基本有困難、有顧慮也是情有可原，我們要善用容錯糾錯機制，幫助幹部打消顧慮、扔掉‘包袱’、輕裝上陣，提高幹部幹事創業的積極性，讓他們願幹事、敢幹事、能幹成事。我的意見是再給雷行行一次機會，對這次失誤錯誤給予從輕處理，可以進行誡勉談話，通報批評和警告處分就沒必要了吧？”

陸凡堅持道：“書記，這是原則性問題，雷行行履行從嚴治黨主體責任認識不到位，紀律意識、規矩意識不強，管理鬆弛，當老好人，不抓總、不統籌，履行‘一崗雙責’不到位，漠視上級要求要求，工作不作為、敷衍塞責、推諉扯皮、庸懶散拖，嚴重貽誤工作，必須殺一儆百，以儆效尤！”

王景塵皺了皺眉頭說：“如此大動干戈，是不是有些小題大做了？新階段新徵程，要求慎重決策慎重用權，如果處理幹部簡單化，無限上綱、層層加碼，會搞得人人自危，不利於穩定大局。雷行行工作上是有事務，但處於培養幹部的目的，我們要遵照懲前毖後、治病救人的基本原則，而不是趕盡殺絕，否則就偏離了正確軌道。”

陸凡回道：“處理幹部非嚴不足以祛病強身，非嚴不足以掃除頑瘴痼疾。對於犯了錯誤的黨員幹部，只有按照黨紀政規嚴肅處理，才能起到懲戒個別人、警示一大片的效果，唯有這樣才能為幹事創業提供政治和組織保證！書記，我建議將對三門市的處理意見提交五人小組會和省委常委會討論，聽聽大家的意見，我會堅決服從常委會的集體決議！”

陸凡打定主意，要旗幟鮮明的給下屬撐腰，不可能就這麼輕飄飄的放過雷行行，最起碼要讓他顏面掃地，讓他的仕途喘口氣、歇歇腳。

王景塵面無表情地說：“讓我考慮一下，處理幹部必須慎之又慎！”

陸凡起身說道：“書記您忙，我先過去處理公務。”

回到辦公室，省紀委書記趙凌雲第一時間來“串門”，笑嘻嘻的問道：“大老闆怎麼個態度？”

陸凡回道：“自然是力保！”“上了五人小組會，只要令豪省長支持，那就是少數服從多數！”

陸凡笑了笑說：“你太樂觀了，能不能上五人小組會和常委會，還得看他的態度，節奏在他手中掌控。”

“確實如此，但你是省委副書記，負責對常委會議題把關，他還能硬壓著？還要不要民主了？”

陸凡笑道：“我怎麼沒發現，你還是個‘小鬥士’！”

“常言道：與天鬥、與地鬥、與人鬥，其樂無窮！解家憂、解民憂、解國憂，此人有當！能不能鬥、敢不敢鬥、會不會鬥，也是領導幹部的綜合能力的體現。

老領導常說：領導幹部要經受嚴格的思想淬鍊、政治歷練、實踐鍛鍊，在複雜嚴峻的鬥爭中經風雨、見世面、壯筋骨，敢於鬥爭、善於鬥爭、有勇有謀，才能淬鍊思想，真正鍛造成為烈火真金。