第608 章 陸凡的堅持
王景塵點了點頭說:“全年目標責任考核是推動落實高質量發展目標任務的重要抓手,也是推動幹部擔當作為的重要手段。一定要以更大氣魄、更嚴標準、更實舉措,用好考核‘指揮棒’,扛起發展‘硬擔當’,推動各級幹部圍著考核轉、盯著目標幹,以高質量考核為高質量發展賦能增效。
井無壓力不出油,人無壓力輕飄飄。你要將經濟指標分解到市、責任落實到縣,推動各級幹部勇挑重擔、爭啃硬骨,形成盡已所能、傾力而為的濃厚氛圍。
同時要鮮明獎優罰劣導向,堅持績由事考、人以績論,以考核結果評優劣、論英雄。對考核排名靠前或位次連續上升的,進行表彰獎勵,優先提拔重用幹部,對排名末位和下降幅度較大的單位,重點研判、審慎調整幹部,真正讓考核的過程成為幹部覆盤從政得失、深化新發展理念、提升能力素質、點燃激情幹勁的過程,激勵幹部在更高參照繫上奮楫爭先、向上攀升。”
談完考核後,陸凡開始彙報三門市的清退督導工作,講述完過程後他說道:“清退工作安排下去足有十天了,截止目前,全省僅剩三門市沒有召開動員部署會,沒有啟動相關工作,而且對待督導組態度蠻橫、氣焰囂張,對抗督導工作,這完全就是對省委的蔑視!
書記,當前華原正處於轉型升級的關鍵時期,我們的事業需要怎樣的領導幹部?選什麼人,用什麼人,是關係華原人民事業、關係華原未來一段時期改革發展的關鍵性問題。
我們需要一大批敢為人先、無中生有、守住底線,有勇氣、有銳氣、有朝氣的幹部,善謀大勢、搶抓機遇、不等不靠、果斷行動。要有改革創新的本事,敢於擔當,遇到利益盤根錯節、矛盾突出的問題,敢於硬碰硬、迎難而上,面對艱難險重的任務時,敢於擔當、衝鋒在前。
各級領導幹部,必須能將省委的各項安排部署落到實處,要服從組織、相信組織,拒不服從和執行組織安排、討價還價的,一律就地免職或降職使用!教育、引導全省廣大領導幹部從中汲取教訓、切實引以為戒,知責於心、擔責於身、履責於行!
我建議,給予三門市委書記警告處分,並進行誡勉談話、全省通報批評。給予三門市委組織部部長文朝志嚴重警告處分,並調整其崗位。”
王景塵心裡一驚,沒想到陸凡竟然上綱上線了。明年是關鍵之年,給雷行行背個處分,就會斷絕他進步的可能。