第597 章 書記的無奈

 為了在幹部調整中佔據更多的優勢和主動權，哪怕是有了空缺崗位，王景塵還是按兵不動，沒有指示省委組織部啟動人事動議程序，他想等到秦孟陽接任組織部長後再啟動人事調整，那樣就能完全按照自己的意思拿方案了。 

 現在指示陸凡拿幹部調整方案，很多話都不好說，哪怕是暗示都要掌握分寸，很憋屈。更重要的是，他堂堂一把手，既掌握不了書記辦公會，也掌控不了五人小組會，哪怕是常委會，也沒有多大的把握，這個書記當的有夠窩囊。長此以往，華原的幹部群眾如何看待自己？上級領導如何評價自己？所以，要儘快扭轉這種局面，最有效的切入點就是把組織部長換成“自己人”。 

 可左等右等，直等到十月一假期了，還沒有等來任何調整組織部部長的跡象。 

 回到燕城後，王景塵第一時間去了老領導劉國強家中拜訪。 

 彙報完近期的工作後，王景塵又談起了想調整華原組織部部長一事，問道：“老領導，您不是和王鴻濤達成了共識嗎？為何周希部長那杳無音信？我和一局打聽了下，說是領導沒有做任何安排，您能跟鴻濤書記再對接一下嗎？” 

 劉國強不喜道：“真不把我這張老臉當回事？這種事說一次足夠了，要知道鴻濤對陸凡評價很高，也在重點培養他，再加上李老的那層關係，你以為想調整他就能輕易調整？即使卸下組織部長一職，陸凡也得兼任省政法委書記或者滎郡市委書記，要多崗位、多層次培養。” 

 王景塵不甘心，又問：“老領導，要不等十一收假後，我去趟組織部？再跟周希部長彙報一下、爭取一下？” 

 劉國強語重心長地說：“景塵，到了你這個位置，做事要深思熟慮，決策要有絕對的把握，說出去的話要一言九鼎、言出必行。切不可心浮氣躁，每走一步都要慎重考慮，權衡得失利弊。只有這樣，你才能在複雜多變的環境中立於不敗之地，穩步朝著目標前進！ 

 還有，你要樹立正確的權力觀，必須清楚地認識到權力是人民賦予的，做到權為民所用，否則你註定走不遠，最起碼過不了鴻濤那一關，他的為民情懷任何人都能直觀感受到，就連我都非常佩服，這樣的人會缺支持嗎？ 

 你要知道，一把手基本的職責就是出思路、做決策和善謀人，要會平衡各方利益，團結一班子人。善謀人的真正內涵，不是消極意義的算計人，而是用人之長，分工明確，邊界清晰。 

 自己心胸開闊、高風亮節，多看別人的優點、少看人家的不足，遇到矛盾時就主動向前，通過鬥爭解決問題、形成新的團結，引導大家講政治、講原則、講貢獻。一個班子事情很多，你不可能事事親力親為，因此必須抓住主要矛盾和問題，抓住目標、關鍵環節來工作，才能在班子中縱橫捭闔。 

 作為主要領導，一定要記著，一枝圓葉總關情，不要麻木不仁，只要馬兒跑又不讓馬兒吃草。大家在一起共事，你要經常與班子成員交流、溝通，求大同存小異，形成良好的合作共事關係。大事清楚、小事糊塗，政治上堅定、工作上務實，乾淨擔當、善於鬥爭，帶領大家一起努力奮鬥，才能開創理想的工作局面！”