第596 章 王景塵的小心思

 9月19日，陸凡返回燕城，和王景塵同一趟航班。

 途中，王景塵給陸凡交代，提前謀劃空缺崗位人選。

 閒聊時，陸凡談起了下一階段全省機構改革的重心，是全面清退編外人員。

 王景塵很有興趣，問道：“你打算如何清退？”

 陸凡回道：“按照‘誰使用、誰負責、誰清理’的要求，完善編外用人管理制度，清退冗雜人員，減少工作中的組織風險和管理隱患，避免‘編內清閒、編外忙碌’情況的出現。我計劃從10月到明年1月開展編外用人清理規範工作，分為‘自檢自查、組織實施、檢查督導’三個階段。

 王景塵說道：“編內清閒、編外忙碌，是機關、事業單位工作常態，原因有二：一是在招聘之初就沒有對編外崗位做出詳細的職位說明和規定，也沒有在聘用合同中予以體現。二是在編外人員使用過程中，組織、人事、編委等部門缺乏對用人部門的有效監督，造成工作分配上的不均衡、不科學和不合理。

 ‘精兵簡政’在新時代有更豐富的內涵，不管是機構調整還是清退編外人員，關鍵在於如何通過人力資源配置提高工作效率，強化擔當和履職，激發編內人員工作動力。總的來說，清退編外人員不能‘一刀切’，要留下有用的人才，清退吃閒飯的‘散工’，才能保證改革後的部門依舊能夠絲滑運轉。”

 陸凡點了點頭說：“清退後為各個單位斬去煩惱絲，輕裝上陣。通過精簡編制和清退編外人員，政府可以有效減少浪費，提高效率，優化資源配置。

 組織部正在制定方案，根據工作需要，經省級以上公務員主管部門批准，可以對專業性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。不是徹底消除編外人員，而是要更規範、科學的管理編外人員，包括職能職責、工資待遇。”

 下飛機後，兩人“分道揚鑣”，陸凡去了北總部衚衕，王景塵去拜訪唐冰和劉國強。

 李老正在給花草澆水，看到陸凡進門，露出笑容說道：“小凡，回來了，待會讓廚師做幾個菜，你給梓萌打個電話，下午就在這吃，好幾天沒見宇軒了。”

 “好的，爺爺，我現在就給梓萌發信息。”

 “小凡，和王景塵配合的怎麼樣？”

 “挺好，景塵書記很有想法，和他搭班子我能學到很多東西。”

 “學人所長，補已之短。能做到那個位置，沒有一個是庸才，王景塵能力很強，國強很看好他，唯一的缺陷是沒有在市縣兩級工作過，基層經驗欠缺。這次去華原是他的機會，也是機遇。如果做不出一番成績、掌控不了大局，他也就止步於此了！所以，在工作中他更需要你們的配合，反過來說，這何嘗不是對你的考驗？到了省委副書記，沒必要再對誰唯唯諾諾、言聽計從，在合理的範圍內可以‘據理力爭’，切勿做‘應聲蟲’幹部！”