第323章 定心丸(第3頁)

 陸書記的講話讓大家看到了希望的曙光，感受到了改變的力量。老師們有種強烈的感覺，陸書記一定會徹底改變甘水教育的現狀，實現教育的騰飛！

 開完會後，陸凡又開始物色教育局局長人選。

 陸凡當過教育局局長，也幹過主管教育的副縣長，而且在寧陽幹出了一番成績，所以對教育工作情有獨鍾，對甘水教育寄予厚望，肯定要大幹一場，所以選局長比較慎重。

 快下班的時候，陸凡把副書記王志琨、組織部長郭桐宇、紀委書記張乾源叫到辦公室商量，選擇與的遺忘了縣長王寶國。

 等二人到來，陸凡直截了當的說：“叫你們來，是想研究一下教育局局長人選，這麼大個局，任務這麼重，不能群龍無首，你們暢所欲言，推薦優秀的、合適的人才。

 哦，對了，乾源，紀委履行一下手續，先把許子恆免職。”

 張乾源點了點頭說：“好的，書記，我連夜搞，儘快發文。”

 副書記王志琨說道：“書記，從業務性來說，教育局副局長曹春雷幹了近十幾年業務，當了七八年副局長，是公認的業務副局長。”

 陸凡問道：“桐宇，甘水有過職能局副局長直接上局長的嗎？”

 郭桐宇搖了搖頭說：“副局長直接上職能局局長沒有，給二級局局長的居多，下放鄉鎮當鎮長的也只出現過兩次，還是十年前。不過王書記的意見我比較認可，這個曹春雷確實懂業務，風評也比較好。”

 陸凡問道：“再有沒有合適的人選？鄉鎮書記不要考慮，大多是剛配上的，他們有他們的任務。還有，剛調整的這些單位領導也不在考慮範圍，頻繁的調整不利於單位的穩定。”

 劃定範圍後，四人開始在這群局長中“扒拉”，可挑過來、撿過去，就是挑選不出一個合適的人選。至於政府辦的幾個副主任，大家直接無視了，而縣委辦也剛調整不久。

 見狀，陸凡說道：“按照中央精神，要求在選人用人時，注重發現和培養選拔優秀年輕幹部，打破論資排輩的固有觀念。

 咱們幾個考慮問題，還是看資歷、看年頭、看順序，熬至‘水到渠成’，其實是一種不擔當的表現。

 不可否認，論資排輩選任的幹部普遍存在因循守舊、瞻前顧後問題，使機關工作囿於陳規、缺乏創新。

 很多優秀的年輕幹部由於資歷淺、工作年限短，自知不可能得到重用，工作積極性降低，自身水平難以充分發揮，長此以往出現‘馮唐易老，李廣難封’的可悲結局，造成人才資源浪費。

 咱們不如就拿教育局這個副局長當試點，讓他直接當教育局局長，打破選任幹部‘論資排輩’定勢觀念。他當局長後，能快速接手、迅速開展工作，能保障工作的連續性和穩定性。”