第655章 五條人才渠道

他們並不是最大的利益損失者，所以他們選擇視而不見，將這件事埋在心裡。

這種巧妙的平衡，正是劉禪想要達成的結果，用科舉展開針對察舉的蠶食，自然不可能瞞得過所有人。

但是劉禪年輕，可以非常有耐心的跟他們打一場持續五年的持久戰爭。

五年的時間後，在劉禪的扶持下，這些科舉出身的官僚，便會佔據大量朝廷的關鍵崗位。

到時候，他便會藉助新的一次科舉，絞死被侵蝕到奄奄一息的察舉制。

劉禪就是要通過更加完善的武舉、文舉來選官。

還有暗自執行限制非科舉出身的官僚發展和晉升的潛規則。

營造科舉出身含金量高的現象，倒逼著官僚群體讓自己的子弟捲起來。

讓他們努力習文練武，積極考試、踴躍參軍，而不是躺在父祖的功勞簿上混吃等死浪費國家資源。

努力提升能力，逆熵做功，成為大漢帝國向上發展，向外卷的活力。

此次科舉錄取將高達八百餘人，著實會對官場造成一次不小的衝擊。

但是從數量上看，朝廷依然以察舉製為主，朝廷這麼多郡縣，每年舉孝廉就有近兩百人。

再加上一些州郡長官、三公九卿徵辟為官的官吏。

不用三年的時間就能從數量上超過這麼費力舉辦的聲勢浩大的科舉。

當然，這是表面上能看到的，也是劉禪讓他們表面上能看到的。

其實朝廷如今選拔人才的渠道不是兩條，而是五條。

只是最受矚目的只有兩條而已，即察舉和科舉。

實際上，此外還有太醫院的醫學考核、刑部的法學考試，還有尚方令與皇家科學院的工匠技藝考。

其實，考生通過這三條路徑的考試，也是能出來為官為吏的。

每年也會向朝廷輸送許多人才，加起來也在朝廷中佔有一席之地。

而這三條路徑，其實都完全掌握在劉禪手裡。

而一旦劉禪宣佈將這三條路徑與科舉並軌，人們便會發現，科舉取士一下子就超過察舉成為第一渠道了。