第二章 智者

 甘國陽坐最近的一班飛機回了洛杉磯。

 因為他知道，在總決賽結束後，很快就要進行選秀大會。

 如果真如唐建國在電話裡所說，傑裡-韋斯特從湖人辭職那麼開拓者能必須快速拿下這位經驗豐富、資歷深厚的總經理，讓他參與到選秀和交易工作中去。

 開拓者在89賽季季後賽的失敗，固然有弗萊捨去世造成負面影響的原因，但這只是直接原因。

 試想，如果開拓者兵強馬壯，和86、87年一樣一往無前，那弗萊舍的去世只會讓甘國陽化悲痛為力量，用冠軍告慰這位老友的在天之靈。

 現實情況是，88-89賽季的開拓者有太多缺漏，他們原本容錯率就被壓縮到很小。

 如果球隊目標是順利打完常規賽，季後賽成為冠軍有力競爭者，那他們做的不錯。

 可他們的目標是四連冠，是要在三連冠的基礎上再奮力爬上一個臺階。

 他們做的顯然遠遠不夠。

 就算弗萊舍不發生意外，進入西部決賽他們和湖人也只能四六開。

 哪怕甘國陽爆發，殺入了總決賽，面對陣容鼎盛的底特律活塞，又能有幾分勝算。

 巴克沃爾特是個優秀的經理，尤其在低順位新秀的挖掘和海外球員挖寶上，在聯盟可以說首屈一指。

 特里-波特，傑羅姆-柯西，霍納塞克，馬克-布萊恩特，薩博尼斯，彼得洛維奇，以及今年選秀大會開拓者緊盯著的新人克里夫-羅賓遜，都能體現出巴克沃爾特狠辣的眼光。

 但選秀只是經理工作的一部分，對那些重建中，崛起中的球隊，選秀特別重要。

 一旦陣容成型，需要修補陣容，需要更上一層樓，需要建立王朝時，巴克沃爾特略顯不足。

 開拓者的三連冠離不開斯圖-茵曼的貢獻，他獻祭自己迎回了比爾-沃頓，提前得到消息幫助送來了吉爾摩爾。

 可如今他開始為邁阿密熱火工作，兩隊可謂勢同水火，茵曼再心向老東家，再是永遠的開拓者，他也要先考慮新東家。

 在1988年熱火奪走德雷克斯勒的行動中，要說茵曼沒有出力，誰都不會相信。

 除了陣容打造之外，總經理還要總覽全局，負責球隊的後勤保障，處理球員之間的矛盾，維護與其他球隊管理層的關係，和nba官方辦公室打交道等等一系列工作。

 唐建國買下開拓者後，施行擴張戰略，對開拓者進行大肆營銷宣傳。

 開拓者在全美的粉絲量激增，球隊員工人數急速膨脹，球隊增設了許多新部門、新崗位。

 過去小而美的開拓者變得大而亂，這對總經理的溝通、管理能力是一大考驗。

 比爾-肖恩利曾經和甘國陽抱怨說，開拓者剛建立時，管理層就七八個人。