第七百三十四章 李野也是毒舌？(第3頁)

 


    而李野也很快原諒了她兩個人從此建立了良好的工作關係。這件事也讓李野在公司裡的地位更加穩固她也因此獲得了更多的發展機會。
 


    好的我繼續為您續寫這個故事:
 


    就這樣李野和那個女主管之間的矛盾逐漸得到了緩解。女主管意識到自己之前的行為確實有些過分於是主動向李野伸出了橄欖枝。
 


    兩人開始嘗試著建立起一種相互理解和尊重的關係。女主管也開始認真學習李野的工作方式希望能夠從中吸取一些經驗。
 


    與此同時李野也主動與女主管溝通試圖瞭解對方的想法和顧慮。她發現原來女主管之所以會對自己產生敵意很大程度上是因為自卑和嫉妒。
 


    女主管一直覺得自己才是供應科的主導者但是看到李野的出色表現卻又感到自己的地位受到了威脅。這種心理壓力讓她不得不採取一些不太光彩的手段來對付李野。
 


    但是通過與李野的交流女主管逐漸意識到自己的行為確實有些過分了。她開始反思自己的做法並且主動向李野道歉。
 


    李野也很快原諒了她兩人從此建立起了良好的工作關係。女主管也開始尊重李野的工作能力並且主動向她學習。
 


    這件事不僅讓李野在公司裡的地位更加穩固也讓她獲得了更多的發展機會。她憑藉自己的專業能力和正直品格贏得了上級和同事的廣泛認可。
 


    而那個曾經對自己惡意的女主管也因為這件事而有了很大的改變。她意識到自己之前的行為確實有些過分於是開始反思自己的做法並且主動與李野建立起了良好的關係。
 


    這件事也讓整個供應科的氛圍發生了變化。大家都開始尊重李野的工作能力並且也開始主動向她學習。
 


    最終李野憑藉自己的出色表現成為了供應科的骨幹力量。她不僅在工作上取得了優異的成績也在公司內部樹立了良好的聲譽。
 


    這件事也讓李野更加堅定了自己的信念那就是隻要堅持正直和專業就一定能夠取得成功。她也因此成為了公司內部的一個典範為其他員工樹立了良好的榜樣。！!