第兩千四百六十九章 跳出舒適圈(第3頁)

    並且通過這種交際，學習到一些比較正軌的管理手段，看看一個飯店的運營和人員構造，以及員工和領導之間的關係處理無疑是一個很不錯的選擇。

    “我不想去店裡上班，那些事情我之前去餐廳端盤子的時候又不是沒經歷過。雖然崗位不同但其實人和人的關係都大差不離，再重複一次也沒啥意思。”冉浩拒絕道。

    如果你說能夠在飯店穩定工作，結識幾個好友，下班之後聚聚喝喝小酒，輪休日出去溜達一下玩一玩。

    那冉浩還是挺樂意去工作的，因為一個人閒在家裡真的無聊，在燕京這邊除了楊東傑幾人之外他也的確沒啥朋友。

    可他去店裡顯然不是奔著穩定工作去的，就是一個體驗派。而如果只是暫時的體驗的話，那就沒必要去了。

    因為他在之前那個飯店，已經看清楚了有點小權利的店長如何壓下媚上，員工之間為多拿一點工資怎樣勾心鬥角。飯店老闆為了多賺錢怎麼以次充好，以及壓榨員工那都看的真真的。

    不是說天下就沒有好的同事好的老闆，但大部分的時候你工作就是衝著掙錢去的，因此以這個為前提的情況下，大多數都是利益牽扯就格外正常了。

    認清牽扯家裡廠裡就是這個類型，這個他體驗過。利益牽扯之前打工的時候也體驗過，所以的確沒有必要再來一次，哪怕是站在店長助理這個不同角度可能比站在員工角度看的事情更多，但萬變不離其宗，本質的核心還是‘利益’。

    “那你想幹啥自己先琢磨一下吧，不過你不能一直這麼瞎溜達，最多一個月實在想不到做什麼也要找個工作先做著，賺不賺錢無所謂閒的時間太長容易讓你產生惰性。”

    “行我知道了，實在不知道幹啥，就去你店裡當助理。”冉浩開口說道。

    雖然去但助理學的事情不多，但基層磨礪了這麼久，再選工作肯定要從高一層的職位上選，所以到時候還是不知道自己要幹啥的話，先去幹這個也行。

    (本章完)