第兩千零一十一章 都很硬(第3頁)

　　並且老實的員工，不一定一直老實下去，萬一哪天遇到事情把主意打到這個空子上也不是不可能。

　　所以員工守則既然定下了，那就就要嚴格遵守這一點絕對不能放鬆。

　　當然也不能一味的嚴格，只要員工沒有犯錯，月底績效獎金什麼的該發發，住宿、伙食之類的補助別克扣。

　　逢年過節送一些禮品，或者員工過生日給訂做一個蛋糕之類的。總之就是該嚴苛的時候一定要嚴苛。其他問題上可以給點小恩小惠和善一點。”

　　大學城這邊先看了看網吧，又來到樓上看了看遊戲工作室之後，冉菲菲對身邊的楊東傑和董瑤傳授這自己管理方面的經驗。

　　之前她太忙了，很多時候不在國內。雖然同在燕京，但和董瑤與楊東傑這邊交流不多。

　　現在有時間了，她這個當小姨的自然要過來看看自己這兩個小輩。

　　都說小公司需要人情來維繫，大公司需要的是嚴苛的工作制度。但在冉菲菲看來工作制度這種東西不一定是大公司的專利。

　　小公司想要走的更遠，企業規章制度從一開始就必須重視起來。這樣公司才能夠更正規，才有可能走的更遠。

　　不然公司管理亂糟糟的，還沒走多遠就有可能自己崩了。又或者過於講人情講兄弟一起，結果一個主管帶著一群員工跳槽。

　　嚴苛的同時，並且要員工知道恩出於上，所有福利待遇都是老闆給的，而不是自家組長，主管千喜萬苦求來的，這點很重要。

　　“知道了！”楊東傑和董瑤一起點頭。

　　不過董瑤點頭很認真，楊東傑點頭有點小僵硬。

　　相對於董瑤各個方面都很適合管理公司，楊東傑現在多少還有點稚嫩，還在上學的他什麼江湖義氣，兄弟情義依然左右著他的選擇。

　　這樣的性格不是說不好，畢竟誰都打這個時間過來過。

　　甚至這樣的性格在創業初期很有用，招呼一聲就能聚集來一眾的幫手。可公司想要長期發展下去，這樣的性格無疑需要改。

　　(本章完)