第六百五十三章 利益驅使(第2頁)

　　以及人際關係上面。並且後者尤為重要。

　　凡事跨國公司，明明公司本部有的是人才，為何每到一個國家開設分佈，非要招聘一個當地人作為高管？要的自然就是這個高管的人際關係，至於能力那是次要的。

　　因為只要有了人際關係，那麼這個高管就可以很快幫著公司分部在當地打開局面，快速站穩腳之後就可以談如何繼續拓展業務，如何盈利等等事情了。連腳跟都站不穩，其他的一些都是扯淡。

　　海納現在犯的錯誤無疑就是，負責海外業務拓展的人，是從中國本土派遣過來的。雖然是從香港招聘的對於國際市場有一定了解，但畢竟不是美國人，在美國這邊並沒有太硬的人際關係，因此都一年多了還無法打開局面。

　　“或者融資也是一個不錯的辦法。”看完手裡海納好萊塢分部所有資料，並且和公司高層交談一番之後楊東旭腦海中不禁冒出這麼一個念頭。

　　對於一個向著海外拓展的公司來說，融資融的不僅僅是資金，融的還有關係。如果海納能夠拿到一個美國風投的融資的話，那海外業務的拓展肯定會比現在要容易的多。

　　因為風投肯定是想賺錢的，而風投賺錢的方式無疑就是給麵粉中加酵母。讓原本一小塊的麵糰變成了一大團，然後或是轉手，或是蒸成饅頭又或者麵包來賺取利潤。

　　不過就目前而言，易聽科技融資很容易，現在已經有好幾家風投公司託人聯繫了。海納海外分佈融資有些困難，畢竟在美國這樣的唱片公司，只能算是小弟的小弟。

　　一家分公司的融資風投根本不會感興趣，要是換成大陸海納本部融資，估計有大把的風投隨意選擇。可大陸的總公司，楊東旭一不缺關係，二不缺錢。似乎不需要風投，這無疑就有點蛋疼了。

　　去和其他幾大唱片公司商量無疑就是蛋糕分配的問題，比如說前二十名五個唱片公司需要拿多少內定名額，前五名，甚至前十名如何分配問題。

　　把前二十名全部內定為五大唱片公司的人肯定不行，這樣容易玩脫軌。基本上這些名額五大唱片公司會佔其中三分之一，三分之二就留給那些真正有才，但卻沒有名氣的新人。

　　這個分配無疑就很適合了，即便被報出來什麼醜聞，也有足有的擋箭牌來護身。當然三分之二有真材實料非五大唱片公司的新人，最後肯定都會被五大唱片公司瓜分的。最多留那麼幾個給其他唱片公司，就當是自己吃肉給其他公司一點湯水喝喝。

　　這樣大家都有利，無論是宣傳，還是之後運營方面就變成了花花轎子眾人抬，大家其樂融融。

　　當然只是這樣的話，其他四大唱片公司肯定不會同意讓海納主導來做這個選秀的，哪怕楊東旭幾乎承包了選秀過程中七成的費用。

　　畢竟只要不是傻子都可以看得出來，這是楊東旭為了給海外拓展失敗的海納打一針強心劑。這要是選秀辦成功了，這