第三百四十三章 誰留誰走？(第3頁)

　　研發室這邊安定下來，又去了工廠那邊一趟。同樣的加薪，同時給工人和中層管理層期權的許諾，至於公司高層，目前楊東旭還在考察過程中。

　　為了公司穩定過度，高層肯定要留下一定的人數比例，但絕對不會全部留下，無論是這些高層身為老人可能會出現的架空楊東旭的可能，還是自己必須要預留很多位置出來培養自己的人手，這些人都沒有全部留下來的可能。

　　不過在清理那些人，留下那些人之前，楊東旭把這些人也召集到了一起開了個會。

　　“我手裡有怎樣的技術和資本，經過這將近半個多月的談判，你們或多或少都知道了一些。既然我全權收購了公司，那麼你們這些高層肯定是要走一部分人的。”楊東旭並沒有拐彎抹角直接開口說道。

　　如此赤果果的話，讓會議室出現了一些騷動，不少人面色有些不好看。說真的拋開一箇中國人成了自己老闆這個心裡有點不舒服的點，在座的七個高層沒有一個願意離開瑪莎拉蒂的。

　　說情懷那是扯蛋，但不捨是肯定的。因為正像楊東旭所說的那樣，他有什麼資本在座的高層不說門清兒，但至少能夠看到瑪莎拉蒂再次輝煌的可能。

　　在一個十分有希望的公司上班，無論是自己以後的工資，還是發展前景，那都是毋庸置疑的，因此自然沒人想要離開。

　　“對於離開的人我先不說，先說下留下來人的條件，第一我希望和政府這邊有關係的人能夠自薦一下，畢竟以後公司想要發展肯定離不開政府的支持。

　　第二，我希望留下的人在行業中有一定的人脈和資源，畢竟公司想要發展不可能什麼都自己生產，我們需要上下游產業鏈的完美配合。

　　第三，我要市場人才，中國那邊不需要你們管，但歐洲這邊我需要一個能拓展市場的人才站出來，意大利的市場我們不會放棄，但公司必須走出去和法拉利死磕並不是明智的選擇。”

　　楊東旭三個要求一出，會議室中陷入了寂靜之中，所有人都皺著眉頭思考自己在這個三個留下來的條件中適合哪一個。三個條件說的很委婉，但表達的意思很直接。

　　“好了，今天的會議就到這裡，在座的哪位想留下，請自己判定下適合哪個條件，到時候我們可以約個時間在私底下好好談談。”楊東旭站起來笑了笑了離開了會議室。

　　楊東旭離開之後，公司的幾個高層都沒有走，大家停止了思考，反而是相互打量起來。

　　“狡猾的中國人。”坐在左邊上首位置的一個大鼻子忍不住哼了一聲。

　　辭退高層對於中層管理人員來說肯定高興，因為他們看到了上升的空間，但高層人員離開肯定會給公司帶來陣痛的。

　　而現在楊東旭把誰走誰留下的球，直接踢回了這些高層腳底下，無疑會把這種陣痛簡化到最弱，同時留下來的人也可以確定是自己能用到的，至少目前是有用的。