承越 作品
第141章 第 141 章
賀曉遠開始覺得特助這位子不好坐、活兒不好乾, 是從第四周開始的。
這周恰逢實體產品部架構整改，涉及人員職務的變動升降，這本來是集團內非常正常的工作, 卻因為貪腐抓的三個人全是實體產品部的，部門內人心惶惶。
這邊整改工作剛開始，那邊人事部突然通知賀曉遠，說實體產品部有超出正常範疇的大面積離職的情況。
賀曉遠問人事部那邊現在做了怎樣的處理, 人事部回答, 說一開始沒發現異常的時候, 走了正常的離職手續，後來發現不對，人事經理做主，按下了後面那些人的離職報告, 現在已經在一個個通知來人事部面談了，想看看到底是什麼原因導致大面積離職, 看是否是有競爭公司在挖團隊。
賀曉遠掛了電話後，第一反應不是告知陸琛。
他來總裁辦有段時間了, 已經摸清了ceo特助這個位置的職權和職責範圍。
一個涉及貪腐的部門突然出現超過正常情況的離職, 這絕對不是小狀況。
但也不能因為情況不對，就事事去煩大老闆。
賀曉遠現在清楚他做事的正確流程, 應該是能解決的解決, 結果彙總上報，不能解決或者不確定的再告知陸總。
所以掛了電話, 想了想, 賀曉遠先在oa上私戳了人事部剛剛通知他的那位同事, 讓把這次已經離職的和正在離職的實體產品組那邊的同事的人事材料發給自己。
接著微信上發了條消息給人事部總監, 問現在情況如何。
人事部總監估計在忙, 沒有立刻回，人事的同事已經在oa上把材料打包發給了賀曉遠。
賀曉遠接收、打開，一份份快速瀏覽看過去，發現實體產品部這次離職的，有經理有普通員工，有銷售有技術有前臺有後臺，等於這股離職風已經波及到了整個部門。
賀曉遠邊看邊想:和貪腐有關嗎？貪腐抓了三個，整個部門已經風聲鶴唳到這種程度？
不久，人事總監回了賀曉遠:【面談了幾個經理，他們的顧慮，感覺和之前被警察扣走的三個涉及貪腐的人有關。】
賀曉遠:【有透露什麼嗎？】
賀曉遠:【還是有人在趁機挖團隊？】
人事總監:【不像挖人。】
人事總監:【具體沒透露什麼，只是我聊下來，覺得他們是對貪腐抓人的顧慮很深。】
賀曉遠心想貪腐的事要是和他們沒太大關係，這些人顧慮什麼，又一窩蜂的離什麼職？
賀曉遠:【好，麻煩李總。】
賀曉遠:【有情況隨時聯繫。】
人事總監:【好。】
過了會兒，人事總監:【這件事還麻煩你先別告訴陸總。】
人事總監有他自己立場的顧慮，畢竟涉及超出正常狀況的離職，追究起來，就是人事部的責任。
賀曉遠:【我明白。】
而就在當天下午，又出了一個狀況:一個男同事抱著箱子，箱子裡裝著自己的個人物品，準備離開公司的時候，被樓下的保安攔了。
保安會攔人，是因為得到了人事部的事先支會，不讓所謂的可疑的、疑似離職的人離開公司，其實就是防著實體產品部的沒有拿到離職手續的人說走就走，走一個就會走兩個，走兩個就會走一群，人事部也有人事部的考慮。
而被攔的那個人確實就是實體產品部的，那人見公司強制不讓走，和攔他的保安吵了起來，吵著吵著鬧開了，公司樓下圍了不少人，視頻都被拍了傳到了網上，標題是特別有噱頭的互聯網大廠粗暴對待離職員工。
於是很快，公關部的公關對策又躺在了賀曉遠的oa後臺，因級別為高，賀曉遠第一時間便查看了，一看事情還是和實體產品部有關，發消息詢問人事部的同時又聯繫了實體產品部的總監，同時公關部又在催簽字，沒簽字他們無法第一時間公關反應發聲明。
這周恰逢實體產品部架構整改，涉及人員職務的變動升降，這本來是集團內非常正常的工作, 卻因為貪腐抓的三個人全是實體產品部的，部門內人心惶惶。
這邊整改工作剛開始，那邊人事部突然通知賀曉遠，說實體產品部有超出正常範疇的大面積離職的情況。
賀曉遠問人事部那邊現在做了怎樣的處理, 人事部回答, 說一開始沒發現異常的時候, 走了正常的離職手續，後來發現不對，人事經理做主，按下了後面那些人的離職報告, 現在已經在一個個通知來人事部面談了，想看看到底是什麼原因導致大面積離職, 看是否是有競爭公司在挖團隊。
賀曉遠掛了電話後，第一反應不是告知陸琛。
他來總裁辦有段時間了, 已經摸清了ceo特助這個位置的職權和職責範圍。
一個涉及貪腐的部門突然出現超過正常情況的離職, 這絕對不是小狀況。
但也不能因為情況不對，就事事去煩大老闆。
賀曉遠現在清楚他做事的正確流程, 應該是能解決的解決, 結果彙總上報，不能解決或者不確定的再告知陸總。
所以掛了電話, 想了想, 賀曉遠先在oa上私戳了人事部剛剛通知他的那位同事, 讓把這次已經離職的和正在離職的實體產品組那邊的同事的人事材料發給自己。
接著微信上發了條消息給人事部總監, 問現在情況如何。
人事部總監估計在忙, 沒有立刻回，人事的同事已經在oa上把材料打包發給了賀曉遠。
賀曉遠接收、打開，一份份快速瀏覽看過去，發現實體產品部這次離職的，有經理有普通員工，有銷售有技術有前臺有後臺，等於這股離職風已經波及到了整個部門。
賀曉遠邊看邊想:和貪腐有關嗎？貪腐抓了三個，整個部門已經風聲鶴唳到這種程度？
不久，人事總監回了賀曉遠:【面談了幾個經理，他們的顧慮，感覺和之前被警察扣走的三個涉及貪腐的人有關。】
賀曉遠:【有透露什麼嗎？】
賀曉遠:【還是有人在趁機挖團隊？】
人事總監:【不像挖人。】
人事總監:【具體沒透露什麼，只是我聊下來，覺得他們是對貪腐抓人的顧慮很深。】
賀曉遠心想貪腐的事要是和他們沒太大關係，這些人顧慮什麼，又一窩蜂的離什麼職？
賀曉遠:【好，麻煩李總。】
賀曉遠:【有情況隨時聯繫。】
人事總監:【好。】
過了會兒，人事總監:【這件事還麻煩你先別告訴陸總。】
人事總監有他自己立場的顧慮，畢竟涉及超出正常狀況的離職，追究起來，就是人事部的責任。
賀曉遠:【我明白。】
而就在當天下午，又出了一個狀況:一個男同事抱著箱子，箱子裡裝著自己的個人物品，準備離開公司的時候，被樓下的保安攔了。
保安會攔人，是因為得到了人事部的事先支會，不讓所謂的可疑的、疑似離職的人離開公司，其實就是防著實體產品部的沒有拿到離職手續的人說走就走，走一個就會走兩個，走兩個就會走一群，人事部也有人事部的考慮。
而被攔的那個人確實就是實體產品部的，那人見公司強制不讓走，和攔他的保安吵了起來，吵著吵著鬧開了，公司樓下圍了不少人，視頻都被拍了傳到了網上，標題是特別有噱頭的互聯網大廠粗暴對待離職員工。
於是很快，公關部的公關對策又躺在了賀曉遠的oa後臺，因級別為高，賀曉遠第一時間便查看了，一看事情還是和實體產品部有關，發消息詢問人事部的同時又聯繫了實體產品部的總監，同時公關部又在催簽字，沒簽字他們無法第一時間公關反應發聲明。